美国当地时间 5 月 7 日,有消息称苹果机器学习总监 Ian Goodfellow 宣布辞职,离开了加入三年的苹果公司,而后 Goodfellow 在一封发给员工的电子邮件中确认这一消息。虽然并不清楚 Goodfellow 的主要离职原因,但他在邮件中提到了自己对复工计划的一些不满看法。
苹果复工计划引发员工不满
根据此前公布的复工计划,苹果要求员工从 4 月 11 日起回到办公室工作。起初,员工每周只需返回办公室工作一天,其余时间远程办公。随着时间的慢慢推移,苹果逐渐增加了办公室工作的时间,截止 5 月 2 日,苹果要求员工每周回办公室工作两天,而在 5 月 23 日之后每周至少要在办公室工作三天。
苹果的这项复工计划引发不少员工的不满情绪。此前,一份匿名社交网络 Blind 对苹果员工复工情况进行的调查报告显示,有 56% 的员工已经开始寻找其他工作。在 Blind 收到的答复中,有员工说他们不愿意进入办公室工作,还有一部分员工认为回到办公室工作可能会感染新冠病毒,办公室文化会影响办公效率,而且这样很难维持工作和生活的平衡状态(WLB-Work-life Balance)。
Goodfellow 也有类似的看法,他在邮件中提到:“我坚信,更大的灵活性对我的团队来说才是好的政策”。
早在不久前,就有一位员工给苹果首席执行官 Tim Cook 写信称:“如果没有灵活性带来的包容性,我们中的许多人觉得,我们必须在结合我们的家庭、福祉、努力做好工作、成为苹果的一部分之间做出选择。这是一个我们任何人都不会轻易做出的决定,也是一个许多人不愿做出的决定。”
师从吴恩达,AI 天才 29 岁就提出 GAN 模型
Goodfellow 于 2019 年 3 月加入苹果,担任特别项目组机器学习总监,在加入苹果之前,Goodfellow 曾是谷歌的顶级 AI 研究员,还加入过 OpenAI 研究实验室。
Goodfellow 本科与硕士均就读于斯坦福大学,导师则是大家熟知的吴恩达,不过 Goodfellow 最引人注目的一项成就则是在 2014 年 6 月提出 GAN(生成对抗网络)。
14 年的一个夜晚,为了庆祝研究生同学毕业,Goodfellow 与朋友来到了一家酒吧,聊天中大家谈到了“如何开发一款可以自己创造图片的程序”,几番讨论之后,大家认为这需要海量的计算力,Goodfellow 当时也表示不可行。但 Goodfellow 突然产生一个灵感,晚上回到家后就开始着手编程直到第二天早上,并将 GAN 创造了出来。
短短几年时间,GAN 技术就给机器学习领域带来了极大的影响,GAN 也是近几年机器学习圈内最热门的讨论话题。《麻省理工科技评论》将 GAN 列为 2018 年全球十大突破性技术,并给出了这样的评价,“它给机器带来一种类似想象力的能力,因此可能让它们变得不再那么依赖人类,但也把它们变成了一种能力惊人的数字造假工具。”Facebook 首席 AI 科学家 Yann LeCun 对 GAN 也是赞不绝口,称其为“过去 20 年里深度学习领域最酷的主意”。2017 年,Goodfellow 也被《麻省理工科技评论》评选为 35 位 35 岁以下的的创新者。
除了 GAN 之外,Goodfellow 还与其博士导师联合推出了一本《Deep Learning》的人工智能书籍,也被评为机器学习的入门必读书。
对于苹果来说,天才总监 Goodfellow 的离职肯定会带来非常大的损失,加上其他员工的不满情绪,不知苹果是否会对复工计划进行简单的调整,Goodfellow 也没有公布下一步的计划,目前还不知道 Goodfellow 会加入哪家科技公司。
参考链接:
https://www.macrumors.com/2022/05/07/apple-director-of-machine-learning-resigns/
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