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中芯国际“下血本”!为留顶尖芯片人才,授市值 2400 万股票

  • 2021-06-29
  • 本文字数:1913 字

    阅读完需:约 6 分钟

中芯国际“下血本”!为留顶尖芯片人才,授市值2400万股票

对于中芯国际的这项股权激励计划,有股民直言:“给他(梁孟松)多少我都同意。这种人才不缺钱,他需要被认同、被尊重。”

梁孟松获授 40 万股,市值 2400 万元


6 月 26 日,中芯国际股东大会批准了关于公司《2021 年科创板限制性股票激励计划(草案)》的议案(以下简称“股权激励草案”)。其中,建议授出 40 万股限制性股票给梁孟松的议案亦获通过。


据了解,股权激励草案在今年 5 月份正式对外公布,中芯国际在其中说明制定该激励计划的原因:为了进一步健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献匹配的原则,根据《证券法》《管理办法》《上市规则》《披露指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,制定本激励计划。


股权激励草案显示,该激励计划首次授予的激励对象不超过 4000 人,约占公司 2020 年底员工总数 17354 人的 23.05%,包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员。


其中,共有包括梁孟松在内的 5 名董事成员获得股权激励。具体来看,中芯国际董事长兼执行董事周子学、副董事长兼执行董事蒋尚义、联合首席执行官兼执行董事赵海军、联合首席执行官兼执行董事梁孟松这四人均拿到 40 万股限制性股票,首席财务官兼执行董事、 执行副总裁兼公司秘书高永岗拿到 36 万股限制性股票。



根据中芯国际 6 月 28 日的收盘价 59.06 元计算,梁孟松拿到的 40 万股限制性股票市值将近 2400 万元。


对于这项激励计划,有股民表示,“体现了重知识重人才,还应多给点,至少 100 万股”,也有股民直言,“希望拿到股票奖励的员工当好自己的老板,以工作为己任,不负众望,把中芯事业发扬光大”。

梁孟松留任中芯国际稳了?


中芯国际的这项激励计划不仅能为公司吸引和留住优秀人才,也为市场吃下了一颗“定心丸”。自去年年末中芯国际陷入“蒋来梁走”事件以来,梁孟松的去留始终成为市场关注的焦点。


“蒋来梁走”事件发生于去年年末。2020 年 12 月,中芯国际发布公告称,公司任命蒋尚义为中芯国际董事会副董事长、第二类执行董事及战略委员会成员,其任期自 2020 年 12 月 15 日起至 2021 年股东周年大会为止。资料显示,蒋尚义是半导体界的领军人物,于 2016 年 12 月首次加入中芯国际,担任独立非执行董事一职。2019 年 6 月,蒋尚义离开中芯国际,随后加入武汉弘芯担任 CEO。2020 年 6 月,蒋尚义辞去武汉弘芯的职位。


对于蒋尚义的这次回归,有业内人士认为这对中芯国际来说是“雪中送炭”。但令人意外的是,在中芯国际发布的另一份公告中显示,公司联席 CEO 梁孟松博士对于蒋尚义的回归并不赞同,甚至在表决投票中无理由弃权投票,并随后提交了辞呈。


根据网上当时传出的梁孟松辞职声明显示,梁孟松自 2017 年 11 月担任中芯国际联席 CEO 至今已有三年多,几乎从未休假,在其带领的 2000 多位工程师的尽心竭力的努力下,完成了中芯国际从 28nm 到 7nm 工艺的五个世代的技术开发。梁孟松强调,这是一般公司需要花 10 年以上时间才能完成的任务。


而对于蒋尚义的任命,梁孟松表示自己是 12 月 9 号,上星期三早上,才从董事长的电话中获知此事。董事长此举让梁孟松感到十分错愕与不解,因为他事前对此事毫无所悉。梁孟松认为,他已经不再被尊重与信任,因此心灰意冷提交了辞呈。


中芯国际的“蒋来梁走”事件震动产业,梁孟松博士的一封离职信更是令中芯国际市值一天内蒸发 248 亿,足可见梁孟松之于中芯国际的重要性。不过据了解,对于梁孟松博士的辞呈,董事长周子学并未当场批准,而彼时市场上关于梁孟松的去留也存在各种猜测。而后伴随着梁孟松留任,事情迎来转机。这场人事地震也暂告一段落。


值得一提的是,在今年 3 月 31 日,中芯国际发布的年报显示,公司为了留住梁孟松,为其开出了丰厚的条件。年报显示,2020 年曾向公司的联席 CEO 梁孟松博士赠予了一套价值约 2250 万元(含税)的住房。此外,梁孟松的薪资从 34 万美金年薪涨到了 153 万美金,翻了 4 倍多。


再结合本次激励计划来看,梁孟松留任中芯国际似乎已成定局,这也让市场吃下了一颗“定心丸”。


毋庸置疑的是,对芯片行业来说,优秀的人才始终是最重要的。早前新鼎资本创始人张驰接受 InfoQ 采访时表示,“芯片行业是技术密集型行业,并不是纯’砸钱’就能干的,需要创始人/团队足够牛”。他在投资芯片项目时,会将人的因素放在第一位,格外看重创始团队是否是顶尖的芯片人才。


而当前,芯片人才存在巨大的缺口,优秀人才往往格外稀缺、有限。供需关系紧张之下,芯片企业要想留住优秀的人才,必须要在薪资福利等方面给予充分的激励。

2021-06-29 14:223323

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2021-06-30 12:00
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