大厂年终奖疯狂不再？打工人集体怀念过去：想念那个靠年终奖一夜暴富的时代

职场人最大的期待莫过于“揣着年终奖回家过大年”。

今年的年终奖“打折”了？

岁末年初，对职场人来说最关心的除了回家的车票，还有盼了一年的年终奖。但如今不少企业不仅延后了年终奖发放时间，连金额也开始“打折”了。

前程无忧日前发布的《2023 职场年终奖调查》显示，78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖，但是超过三分之一的人(33.6%)表示年终奖要在节后才能拿到。对于这部分人来说，如果在节后跳槽，还有彻底拿不到年终奖的可能。另有 16.5%的受访者明确表示年终奖被“跳票”。

根据智联招聘日前发布的《2023 年白领年终奖调研报告》，从发放数额来看，2023 年全国白领年终奖均值为 6950 元，比上年的 8428 元减少了 1478 元。从城市维度来看，2023 年北京白领年终奖均值为 10298 元，领衔全国主要城市。此外，上海、深圳、苏州、杭州的白领年终奖均值都在 9000 元以上。

从公开消息来看，近两年不少大厂选择在次年三四月份发放年终奖，比如阿里、字节跳动、百度、美团等。京东 OS 序列（基层员工）年终奖农历年前（2 月 7 日）发放，MPT 序列（M 是指管理，P 是指项目经理，T 是指产品和技术）员工年后发放。能在年前发年终奖的大厂堪比“一股清流”，其中包括腾讯、快手、B 站、携程等。

金额方面，今年不少大厂的年终奖也在“缩水”。

1 月 31 日，有媒体报道，腾讯今年年终奖绩效评定已经出结果，最高的可达 5 个月月薪+。腾讯离职员工表示，腾讯现在都是三档绩效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具体几个月年终奖看部门，部门之间也是天差地别。其中三档绩效分别对应：5 个月月薪+、中间（绝大多数人 4 个月月薪，可能略微上浮）、最低档 1-2 月月薪。而根据往年情况，腾讯普通部门的员工一般能够获得 3-6 个月的薪资作为年终奖，一些业绩卓越的部门，如游戏部门，则有可能获得高达 24-48 个月工资的年终奖。

字节跳动在近期发布的“薪酬调整方案”中提到，字节跳动产品线薪酬由 18 薪调整为 15 薪，总包不变。同时，年终激励方式改变，将原来年终奖月数大于 3 的薪酬方案统一调整为 3 个月。

对此，有网友评论道：“互联网行业业绩增长曲线逐渐由陡峭走向平缓，巨额年终奖也从互联网大厂消失了。以前那个靠转年终奖两年在深圳买一套房的时代已经过去了。”不少网友开始缅怀过去，“想念那个靠年终奖一夜暴富的时代”。

大厂的年终奖曾有多疯狂？

年终奖不仅代表了公司的慷慨和认可，也是对员工辛勤付出一年的回馈。曾经，互联网大厂的年终奖总是令人激动不已，在岁末年初时掀起一波又一波小高潮。下面就来盘点下，那些年，让人疯狂的大厂年终奖。（注：以下数据来源于网络，若有不实之处，欢迎大家在评论区及时指正）

100 个月工资，相当于 8 年不用上班？

2018 年是抖音疯狂增长的一年，当年年末，抖音为早期员工发放了 20 月薪资的年终奖金。据传给时任抖音负责人任利锋发了 100 个月薪水。以一年 12 薪计算，一个年终奖相当于 8 年多的工资。

50 个月工资，年终奖能拿百万元

百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励，是根据年终评分而定，打分区间是 1-5，1 分最高。一般员工都可以拿到 3 分，一般都有 2-4 个月工资。2015 年，百度董事长兼 CEO 李彦宏在那年公司年会上宣称，“今年拿出了‘史上最大额度的奖金’奖励成绩突出的员工”，有人年终奖甚至拿到了 50 个月的工资。有知情者推算，当时百度有些员工能领到的年终奖或能达百万元。

全年表现突出可拿 28 个月工资

据脉脉平台上一位认证为快手员工的用户爆料，其 2019 年年终奖拿到 28 个月工资。有快手员工透露，年终绩效为 A 的员工，能够拿到 8 个月工资作为年终奖。而全年表现突出的员工，最高更是能拿到 28 个月的工资。

有网友表示，自己从快手离职后收到还 2.5 个月的年终奖，到手金额比现在公司给的还要多一倍，直呼后悔离开快手。

有钱有股票

阿里的年终考核制度是根据公司 KPI 和个人 KPI 综合打分来确定。据说年终绩效系数在 3.75 以上的（占 30%），有至少 6 个月的年终奖，如果部门整体效益好，可以拿 10 个月+的年终，还有 600 股左右的股票。2020 年，阿里的年终奖包括：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。此外，福利还包括员工买房子能够得到 30w 无息贷款等。根据阿里员工 2020 年的爆料，自己职级为 P6，年终奖有 34 万多点，涨薪 4000，以及 520 股票，当时市值大概在 75 万元。

2020 年，腾讯公司为做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖，奖品为 100 股腾讯控股股票激励，一年后可以变现。按照腾讯当日每股 735 港币的股价，相当于 61218 元人民币。

华为也经常给员工发股票。2020 年，华为持续实施股票分红，预计每股 1.86 元。数据表明，2018 年的时候华为总股数是 222 亿，若以每股 1.86 元的价格来算，这次的分红至少超过 400 亿。

游戏部门造就“年终奖神话”

游戏部门作为不少大厂的核心利润部门，曾造就了一个又一个“年终奖神话”。

2012 年，腾讯游戏部门英雄联盟项目组的部分成员拿到 60 个月工资的年终奖。据第一财经 2017 年 7 月报道，《王者荣耀》项目组当年人均分红 140 万，最低分到 60 万，最多分到 290 万。同时，外界传出“王者荣耀之父”的腾讯副总裁姚晓光，当年的年终绩效奖金是 2 亿元。

2020、2021 年，国内游戏产业发展突飞猛进，游戏公司的年终奖自然也水涨船高，各种天价年终奖的消息不绝于耳。2021 年 1 月，一则关于《原神》开发商、游戏公司米哈游年终奖高达 108 个月薪的消息传遍互联网。传言称，现在米哈游员工共有 4500 人，按照底薪 8000 元计算，108 薪就是年终奖 864000 元，4500 名员工共计发放 38.88 亿元。虽然该消息随后被辟谣，但在前几年，不少游戏大厂都曾发过巨额年终奖。

2021 年，一位认证信息为前字节跳动员工的用户在社交平台上发帖称，“听来的各大厂今年的年终奖，有点卷起来的意思了”。

其表示，网易今年《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖直接全员安排到了 888888。他们第二季度在线游戏净收入 145 亿，第三季度推出的]《哈利波特·魔法觉醒》成了今年的大热门，壕得理直气壮。小米今年第三季度财报营收 780.6 亿，超出去年同期不少，而他们的智能工厂二期今年 7 月也正式动工开建，让小米智能工厂技术部门年终奖直接发到 8 个月工资。腾讯《英雄联盟》项目组，感觉有点和去年的《王者荣耀》卷起来的意思，年终奖直接每人 120 万现金，再加上他们的阳光普照奖和动不动发股票的操作……

据时代周报报道，一位接近网易游戏的相关人士证实网传哈利波特项目组年终奖数额属实。而腾讯《英雄联盟》项目组员工的年终奖虽未达到 120 万，但也会发“双位数分量的月薪，外加公司股票和部门额外奖金。”

结束语

年终奖的多与少受到多种因素影响，包括公司的盈利状况、员工的工作表现、公司的整体经济状况以及行业竞争等。

对于年终奖，职场人既有期待，也有担忧。期待一年的辛苦付出可以收获好的结果，也有人会担心离职后是否还能拿到年终奖。最高人民法院 2022 年发布的指导案例 183 号提到，针对离职者的年终奖发放，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

从司法实践上看，劳动者在职期间履行了职责，劳动争议仲裁机构或法院会支持此类离职劳动者，按照在岗时间得到一定比例“年终奖”。例如，在广东某空调集团担任高管的魏先生于 2010 年 7 月辞职。2011 年，魏先生将原单位告上法庭，索要 2010 年的 145 万元“年终奖”。受理法院认为，根据双方劳动合同，员工中途离职也该拿到部分“年终奖”，一审判令企业支付“年终奖”70 万元。