2023 年，随着印发《数字中国建设整体布局规划》和组建国家数据局等系列举措，中国数字化蓝图已全面展开。数字化转型是企业确定性方向，谁掌握了数字化发展的主动权，谁就占领了未来发展的制高点。

企业的数字化竞争力依赖于组织与人才数字化能力的打造。从专业技术到业务应用，以及管理决策，数字化正在重塑千行百业原有岗位的技能要求。在数字化团队建设过程中，企业通常遇到存量人才无法适应转型需要、数字人才结构性短缺、市场中人才供给不足等挑战。培训赋能打造数字人才引擎是数字化组织发展的必然选择。公开信息显示，2023 年，62.7%的企业将增加数字化人才培养方面的投入。但数字人才标准不明、人才发展缺乏顶层设计，培养路径不清晰等问题导致培训规划难以落地。

如何统筹布局数字人才培养体系，上承战略，下接业务？如何搭建数字人才岗位能力模型？

2023 年 5 月 30 日，「DTDS 全球数字人才发展线上峰会」邀请数字化转型专家和企业数字化人才发展专家共聚一堂，以“以人为本，数智蝶变”为主题，分享数字人才培养行业标杆案例，帮助培训负责人解决企业数字人才发展迷思。

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演讲嘉宾

秦芹 德勤中国管理咨询合伙人

秦芹女士现为德勤中国管理咨询合伙人，服务于组织转型及人力资本咨询业务线。秦女士拥有 15 年人力资源从业经验，加入德勤 8 年。服务于多家大型国企、先进民企、跨国公司，行业涉及高端制造、高科技、互联网、金融服务等行业，对不同行业和不同发展阶段的企业，积累了丰富的项目设计和实施经验。

秦女士在组织架构设计、组织管控、岗位职级体系、高管及员工薪酬、中长期激励、绩效管理、人力资源规划、任职资格、人才发展、员工体验、数字化人力资源转型、中国员工全球海外派遣等领域积累了大量的咨询经验，熟知国企改革、市场化机制方案的设计与落地。

秦女士服务的客户包括但不限于：海尔、小米科技、光大芯业、东软望海、梅花集团、蒂森克虏伯、用友、联想、神州数码、腾讯、Intel、神州高铁、大树科技、永泰生物、正大天晴、潍柴动力、国投高新、万宝矿产、中国中东欧基金、丝路基金、铁建国投、中石油气候基金、东风汽车有限、东风物流集团、武汉地铁资源、河南投资集团、山东财金集团、河南交通发展集团、华夏金租、财信金控、江西金控、浦发银行、渤海银行、中原银行、郑州银行、泸州银行等。

秦女士毕业于复旦大学，获管理学硕士学位。

李燕青 东亚银行（中国）有限公司行长助理

李燕青女士主管东亚银行人力资源条线，拥有丰富的银行从业经验，具有人力资源战略搭建、组织变革、薪酬和绩效管理、人才发展、企业文化和品牌建设等方面的丰富经验及技巧。 李燕青女士历任汇丰集团中国营运中心人力资源总监、华侨永亨银行人力资源副总裁、三菱日联银行人事部部长等高级管理岗位，在进入人力资源管理领域前，在渣打银行有多年的前线工作经验。

李燕青女士持有广东外语外贸大学英语学士学位，中山大学应用心理学研究生毕业。为企业教练与领导力研究院认证高管教练。

司巧蕾 极客邦科技联合创始人兼 COO，极客时间企业服务总经理

负责公司整体运营和组织发展。打造并建立了公司的商务和企业级产品服务体系和运营模式，完成商业架构闭环，带领团队连续多年实现公司营收跨越式增长。清华经管学院 EMBA。

深耕 IT 技术社区 15 年，先后负责 InfoQ 大中华区业务运营，和极客时间教育业务运营，见证和参与了中国互联网技术及人才发展的黄金 10 年，从为客户提供开发者生态合作，到帮助企业做数字化专业人才建设整体解决方案，服务过阿里巴巴、字节跳动、小米、华为、中行、建行、工行、海尔、西门子等产业互联网企业，对数字化人才发展有较多的思考和探索。

徐锋涛 中国广核集团福建宁德核电有限公司培训部经理、数字化转型组培训负责人，高级工程师

中国广核集团认证讲师，DDI 认证讲师，阿里云培训中心特邀讲师，厦门大学能源学院校外导师，曾持有国家核安全局颁发的反应堆高级操纵员执照。

从事核电厂运行持照人员培养、人因绩效提升、领导力提升、数字化人才培养及培训管理工作 15 年。具有丰富的人才培养体系建设和人员能力模型建立经验，与中国电力发展促进会、阿里云、培训杂志共同打造了能源行业数字化人才转型培养标准和系列课程。

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