在QCon上海2018大会上，倪益杰讲师做了《51 信用卡 6 年上市背后我在技术团队的成长历程》主题演讲，主要内容如下。
演讲简介：
相信每一位工程师都有着自己的人生规划和职业规划，2010 年自从买了第一台苹果设备 iPhone 4 后预感到移动互联网的爆发，于是经过两年多的自学、裸辞成为独立开发者到 2013 年 2 月加入 51 信用卡，亲身经历了快速发展到上市的成长过程，自己也从一名开发工程师成长为一名带领超过 160 人技术团队作战的技术管理者。曾经也会经历过技术管理过程中的焦虑和彷徨，包括在建立 51 技术职级体系、推进技术组织变革、探索和落地技术使命、文化、目标，招聘和淘汰员工的艰辛历程，希望能将自己在这些年成长过程中积累的心得分享给大家。
听众收益
从 10 多人的研发团队到 600 人的上市公司所经历的挑战和组织发展的三个阶段；
技术团队的使命、文化、目标塑造过程以及技术人员所需要具备的基本素养；
一个工程师成长为技术管理者所要面对的困境和技术领导力提升实战。
讲师介绍：
倪益杰
51 信用卡 技术总监
2013 年 2 月加入 51 信用卡，作为一名 iOS 开发工程师开发了 51 信用卡管家原生第一版，目前已成为公司平台级产品，成为信用卡管理领域第一品牌。随着公司业务的快速创新和发展，经过 5 年多的成长和发展，为公司组建了一只超过 100 人的大前端技术团队，团队先后负责和参与了 51 信用卡管家、51 人品、51 人品贷、51 零用钱、51 即刻有等近 20 款产品的研发，其中也不乏多个失败的产品，从中积累了大量创业的心路历程。此外于 2017 年正式组建了运营平台技术团队，为公司的高效精准化运营增长打下平台基础。也曾在 2016 年推动公司技术团队的组织变革，成立技术研发中心，平滑引入 CTO，明确技术团队使命、文化和目标，为 51 信用卡在互联网金融科技领域的高速发展奠定技术基础，如今经过 6 年的发展 51 信用卡技术团队达到 600 人左右。
完整演讲 PPT 下载链接：
https://qcon.infoq.cn/2018/shanghai/schedule
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