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没有 1.7 倍年收入补偿了?传新荣耀员工现金补偿最高可拿 N+5

  • 2020-12-03
  • 本文字数:2195 字

    阅读完需:约 7 分钟

没有1.7倍年收入补偿了?传新荣耀员工现金补偿最高可拿N+5

在新荣耀成立的新起点,稳定“军心”非常关键。

新荣耀员工现金补偿最高可拿 N+5


新荣耀的员工补偿方案有眉目了?


12 月 3 日,据腾讯一线独家报道,新荣耀已进入人员整合阶段。此次整合为期一个月,如无意外,所有员工的新劳动合同签署工作将于本月底完成。新劳动合同将自 2021 年 1 月 1 日生效,合同期为 4 年。


腾讯《一线》援引一位已签署了新劳动合同的荣耀员工的说法,公司给予所有加入新荣耀员工的签约费是 N + 1,在此基础上,另提供二选一的补偿方案 — 4 个月工资或购买公司一定要的 ESPO(虚拟股分红),两个二选一。


此外,对于加入新荣耀的员工,根据职级、年限差异,每个人可选择不同的补偿方案,有选择最高 N + 1 + 4 的现金补偿,也有选择 N + 1 和享受长期 ESPO 分红,还有选择 N + 1 和 TUP 分配。


目前,荣耀官方未就此事做出正面回应,也尚未官宣员工补偿方案。


荣耀从华为剥离后,可能会有一些原荣耀员工会选择留在华为。也会有一部分华为高管及员工将加入新荣耀,这些转入荣耀的员工,华为会回购他们手里的股权,可能还会给出一部分补偿。有行业人士曾透露,华为会分给荣耀 6000 名员工。


荣耀独立后,华为将有多名高层加入担任核心高管,华为消费者业务 COO 万飙将会担任董事长,赵明可能担任 CEO,原华为消费者业务线产品副总裁方飞或将担任新荣耀产品线总裁。


据传不少华为员工也很有意愿加入并共同创造新荣耀,甚至这里面的竞争还非常激烈,有些人“削尖脑袋”也想进去。有业内人士分析,原因可能是能拿到一笔不菲的补偿,以及未来如果荣耀独立上市的话,部分核心员工还可能实现财富自由。


补偿方案引争议,有员工嫌“太少还得倒贴”?


自上个月华为出售荣耀落锤以来,新荣耀员工补偿方案就一直是内部员工关注的焦点问题,在华为的心声社区,脉脉、知乎等社交平台上,讨论的声音很多,也有众多补偿方案的版本传出。


此前,有传言称,新荣耀的补偿方案有两种,一是转入荣耀的员工,股票将全部原价被华为回购;二是直接给予 1.7 倍的 2019 年收入补偿。


不过有华为员工在脉脉上发帖表达“不满”,并没有 1.7 倍的收入补偿,只有 N+1 的补偿和华为的“股票”。


华为是非上市公司,因此这里的“股票”是指 TUP、ESOP1 等华为内部发行的虚拟股票。TUP(time unit plan,“时间单位计划”),不需要员工购买。TUP 的周期一般为 5 年,从第二年开始,每年获取一定的分红权,第五年除分红权之外,还享有 TUP 的增值收益。5 年之后,员工持有的 TUP 自动清零。ESOP1(虚拟受限股),这部分“股票”需要员工出资购买,并且只有达到一定的资格才可以购买。华为 ESOP1 的年综合收益率多年保持在 30%上,对于员工来说很适合投资。如果员工离职,所持有 ESOP1 则会被公司进行回购。工作时间较长的老员工可以继续申请持有。


据棱镜从知情人士获得的消息,在华荣耀官宣独立前夜,华为召开了持股员工代表大会,通过了几份议案,其中就有对荣耀员工的激励和补偿方案。一些华为内部员工猜测,华为可能会为部分荣耀员工增发 ESOP1。


有华为员工在脉脉上发帖称,“员工补偿不仅拿不到钱,可能还要倒贴几十万”,他称这是因为公司会继续增配股票。在一些华为员工看来,ESOP1 需要员工个人出资购买,压力大。


处理加入新荣耀的华为员工股权和补偿问题,这里面所牵扯到的员工利益非常复杂,是双方内部交割的一个很大的难点和挑战。如果处理不好,可能双方都很难满意,让所有人都满意,可能更是难上加难。


在新荣耀成立的新起点,稳定“军心”非常关键。


荣耀未来将向何处去?


由员工补偿方案引发的争议是华为和荣耀要做出的复杂交割的一角。双方的切割还有很多。几天前,任正非在荣耀送别会上的讲话刷屏网络。这也是在荣耀从华为剥离后,任正非对荣耀和华为的关系的首度表态。任正非表示,荣耀和华为“离婚”后就不要藕断丝连,新荣耀应该将华为视作对手。“不能像小青年一样,婚姻恋爱,一会热一会冷,缠缠绵绵,划不清界线。也不要心疼华为,去想你们的未来吧!”


“不要藕断丝连”也就意味着荣耀和华为必将做彻底的切割,而围绕员工的补偿方案也会最终落定,只是时间的问题。


离开华为之后,荣耀的未来的命运将会如何,在业内引发关注和讨论。


荣耀的迅速崛起与华为的大品牌效应也不无关系,离开华为之后,荣耀在消费者和渠道商心目中的价值是否会大打折扣?路透早前报道援引知情人士说,荣耀虽然销量高,但利润却微乎其微,2019 年荣耀收入约为 700~800 亿人民币,而净利润不足 50 亿人民币。天风国际分析师郭明錤认为,在华为体系下,荣耀目前与华为各自分工,前者定位为中低端机型,后者定位为中高端机型,荣耀从华为体系独立后,有可能将开始开发中高端机型,因此拥有中高端机型的开发能力对长期发展是关键。换言之,脱离华为后,荣耀未来的成长价值更多在于中高端市场。但可以设想,没有了华为这颗大树,没有了麒麟芯片的特色,荣耀要在这个战况胶着的行业里,真正去单打独斗,无疑挑战重重。总体来看,郭明錤认为荣耀手机剥离,对荣耀品牌、供货商与中国电子业是多赢局面。“荣耀目前的优势在于品牌价值,若能在与华为体系独立后保持既有品牌价值,并延伸品牌价值至中高端市场,则有助于延续其品牌优势并提升市占率。”但无论如何,这都注定是一场苦战。


参考链接:


https://view.inews.qq.com/a/TEC2020120300237700?refer=wx_hot


https://zhuanlan.zhihu.com/p/323132491


延伸阅读:


任正非告别荣耀:“离婚”后不要藕断丝连,要做华为最强竞争对手


敲定!荣耀卖身30多家代理商,华为不再持有股份

2020-12-03 14:264653
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刘燕 InfoQ高级技术编辑

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