阿里将推行季度考核，员工转岗需先离职再入职；离职员工窃取源代码，半年狂赚 1.5 亿元；OpenAI 因窃取私人数据遭集体诉讼｜AI 一周资讯

阿里将推行季度考核，员工转岗需先离职再入职；离职员工窃取源代码，半年狂赚 1.5 亿元；OpenAI 因窃取私人数据遭集体诉讼......

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美团以 20.65 亿人民币收购王慧文的光年之外

据雷锋网消息，6 月 29 日，美团于香港联交所发布公告，称已完成光年之外境内外主体 100%股权的收购，收购价约为 20.65 亿人民币。

此前，光年之外联合创始人王慧文因身体原因，离岗就医及休养。美团在公告中对于并购的解释是，通过收购事项获得领先的 AGI 技术及人才，有机会加强其于快速增长的人工智能行业中的竞争力。光年之外是国内领先的 AGI 创新企业，由王慧文创立，致力于推动实现 AGI 普惠。消息人士称，光年之外在两个月内完成了以产品和技术人才为主的团队搭建，吸引了包括多名人工智能领域顶级专家和创业者的加入。目前团队规模在 70 人左右。美团方面表示，并购完成后，将支持光年团队继续在大模型领域进行探索和研究。

英伟达：对华限制 AI 芯片出口将使美国行业永久失去机会

6 月 28 日，英伟达首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）在公司财务会议上回应了关于芯片出口的问题。克雷斯表示，“鉴于全球对我们芯片产品的需求强劲，我们预计此类额外限制即便实施，也不会对我们的财务业绩产生直接重大影响。”克雷斯补充道，“从长远来看，禁止向中国销售我们的数据中心产品的限制如果实施，这将导致美国行业永久失去在全球最大市场之一竞争和领先的机会，这对我们未来的业务和财务业绩的影响是存在的。”

员工盗用公司游戏代码上线新游戏，半年赚 1.5 亿

上海 3 名员工使用公司开发的游戏代码，换个皮肤和名称就成了自己研发的新游戏，并成功上线，半年就赚了 1.5 亿元。6 月 28 日，从上海市公安局普陀分局了解到，经对比，两款游戏服务器数据表等信息相似度达 100%，客户端相似度也在 90%左右。目前，犯罪嫌疑人赖某、王某一、王某二因涉嫌非法获取计算机信息系统数据罪，尹某、梁某因涉嫌侵犯著作权罪，已被普陀警方依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。

OpenAI 因窃取私人数据遭集体诉讼

据智通财经报道，一群匿名人士在一项集体诉讼中声称，ChatGPT 的开发商 OpenAI 公司正在窃取“大量”个人信息，以训练其人工智能模型不顾一切地追逐利润。在这份长达 157 页的诉状中，这些匿名人士指责 OpenAI 从互联网上秘密抓取 3000 亿字，窃听了“书籍、文章、网站和帖子，包括未经同意获得的个人信息”，违反了隐私法。

克拉克森律师事务所(Clarkson Law Firm)在周三向旧金山联邦法院提交的诉状中表示，原告的姓名都是用职业或兴趣来描述的，但由于担心遭到反对，只能用首字母来标识。他们根据受伤害的个人类别估计有数百万人，提出了 30 亿美元的潜在损失。

OpenAI 陷入窃取数据诉讼和政府监管危机

上述匿名人士声称，尽管已经建立了购买和使用个人信息的协议，但 OpenAI 仍采取了不同的方法:盗窃。该公司广受欢迎的聊天机器人程序 ChatGPT 和其他产品都是在未经原告许可的情况下，从包括儿童在内的数亿互联网用户那里获取私人信息。

据报道，该诉讼计划向 OpenAI 投资 130 亿美元的微软也被列为被告。

OpenAI 发言人没有立即回复置评请求。微软发言人也没有立即回复置评请求。

消息称小米印度公司将进行业务重组，员工数已降至近 1000 人

据 IT 之家报道，在经历市场份额下降和政府审查之后，小米似乎已决定进行大规模的裁员。

一位小米员工在接受印度《经济时报》时透露，现在该公司的员工人数已从 1400~1500 人减少到约 1000 人。据报道，该品牌仅仅在过去一周内就解雇了约 30 名员工，未来几个月可能会有更多人被裁。

对此，小米印度发言人回应称，“就像其他公司一样，我们会根据市场状况和业务预测做出人员调整的决定，印度当地领导层已获授权”。他还补充说，公司将在需要的时候招聘新员工。

此外，该品牌的一位高管透露，领导团队被告知要指定一部分团队进行绩效评估，以此来确定是否可以终止他们的工作合同。

腾讯否认校园微信支付收费 0.6%，盈利场景收取 0.2%

6 月 29 日，周口师范学院发布公告称，接微信支付公司通知，2023 年 7 月 1 日起，微信支付针对校园行业开始收取服务费用，费率达 0.6%。学校决定自 2023 年 6 月 29 日起停用校内微信支付场景应用。停用微信支付的应用场景有：财务处收取的各类费用、校园一卡通充值、教材费缴费、教职工生活区网络交费、学生宿舍空调电费交费、商业用房电费交费、西苑 1 舍青年教师公寓电费交费。

另有西北大学 6 月 27 日发布公告称，因腾讯公司微信支付将于 7 月 1 日起对校园场景用户进行精细化管理，除收学费外，其它收费均会受到限制并收取 0.6%的手续费。从 6 月 30 日起对校内一卡通用户暂停提供微信扫码支付服务，一卡通校园卡、交通银行 App、云闪付、支付宝等渠道正常使用。

对此，微信支付官方火速发布关于高校费率问题的声明。声明称，由于对高校生活服务场景支付费率个别调整事项传导不畅，造成大家的困扰，在此向广大学校及师生致歉。

对于 0.6%的费率，微信支付工作人员回应总台中国之声记者称，这是外界的一个误传，即使是校园盈利场景，费率也依然低于其他商业场景的费率，微信支付计划调整这部分费率为 0.2%，其中自身收取 0.1%，另外的 0.1%作为技术服务费发放给为学校提供服务和技术支持的合作伙伴。

微信支付工作人员表示：“请大家放心，在高校非盈利场景，微信支付会持续保持零费率优惠政策。而在小部分盈利场景的 0.6%费率则是误传，高校盈利场景实际收取费率为 0.2%。”

IT 业界热评新闻

Twitter 新任 CEO 制定新计划：挽回马斯克放弃的广告主

北京时间 6 月 30 日早间消息，Twitter 新任首席执行官琳达·亚卡里诺（Linda Yaccarino）正准备采取一系列措施，以挽回在埃隆·马斯克（Elon Musk）收购 Twitter 后放弃 Twitter 的广告主。具体措施包括推出视频广告服务，吸引更多明星，以及启动招聘等。

亚卡里诺此前是 NBC 环球的广告业务负责人，她从 6 月 5 日开始担任 Twitter 的首席执行官。多名知情人士透露，亚卡里诺正寻求推出全屏幕展示、有声的视频广告，这种广告可以向滑动浏览 Twitter 短视频信息流的用户展示。

亚卡里诺还计划拜访媒体合作伙伴、发行商和明星经纪公司，希望将明星、政治人物和其他内容创作者引入 Twitter 平台，通过知名人物创作的内容来销售更多广告，并促进广告主和内容创作者之间的赞助和品牌合作。

消息人士透露，在本月早些时候与 Twitter 全球销售团队的一场会议上，亚卡里诺告诉员工，公司将全力赢回广告主的信任。在这个过程中，团队需要“面对面作战”，即当面去说服品牌方，而不是躲在自己的办公桌背后。

阿里将推行季度考核，员工转岗需先离职再入职

据雪豹财经社报道，阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。

多名阿里在职员工向雪豹财经社证实了上述消息。他们担心，此举是否意味着公司对人员的“淘汰频率会加快”。

另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后，员工要转岗至其他事业群，需要先离职再入职，以往司龄将清空。

“相当于跳槽去新公司。”一位阿里云员工告诉雪豹财经社，“过去走个线上流程就可以了，职级也会保留，现在去新事业群面试，要重新定岗、定职级。”

该员工透露，随着事业群拆分，一些变革已经在悄悄发生：新员工不再需要去杭州阿里总部参加为期两周的百阿（百年阿里）培训了。百阿是阿里 P9（资深专家）以下新员工的入职培训。一位淘宝 HR 告诉雪豹财经社：“百阿的本意是让新员工体会阿里味，了解公司的各项流程和规范，融入阿里巴巴这个大家庭。现在拆分后，各集团自己做自己的百阿，集团不再统一安排。”

多名阿里员工称，管理制度改革很早就开始了，“年初集团改了晋升制度，晋升不再跟绩效挂钩，而且非必要不用答辩。感觉是公司是为了提效，尽可能减少形式上的东西。”

此外，多名阿里员工向雪豹财经社表示，最近工作压力迅速增加，“996 又回来了”。