HarmonyOS开发者限时福利来啦!最高10w+现金激励等你拿~ 了解详情
写点什么

AI+ 招聘 5 大新体验,HR SaaS 就选用友 BIP 超级版

  • 2024-11-04
    北京
  • 本文字数:1876 字

    阅读完需:约 6 分钟

大小:970.78K时长:05:31
AI+招聘5大新体验,HR SaaS就选用友BIP超级版

AI 与招聘相遇能碰撞出什么火花?用友智能招聘将 AI 技术深度融入招聘场景,全面覆盖沟通、筛选、面试等多个环节,实现招聘流程的自动化与无人值守,帮助 HR 从繁杂的日常事务中解放出来,专注于更有意义、更具战略性的工作,从而大幅提升招聘效率与质量,真正释放企业的人力资源潜力。

 

AI+智能沟通:解答候选人应聘咨询,智能推荐岗位


在招聘过程中,当候选人提出的问题无人问津,不仅会带来较差的应聘体验,也会影响企业招聘品牌形象。AI 智能问答机器人凭借强大的自然语言处理能力和学习能力,能够精准识别候选人的提问意图,并迅速提供准确的回答。除了回答常见问题外,这些机器人还能主动担当招聘经理角色,向候选人推荐适合的岗位。在与候选人的互动中,AI 智能问答机器人能够捕捉关键信息,如求职意向、专业技能和工作经验,并基于这些信息推荐最符合条件的最新职位。


 

更为创新的是,一些企业将智能问答机器人作为招聘的“情报站”。例如,一家大型制造企业在校招过程中引入了智能客服机器人,该机器人能够 24 小时不间断地回答候选人的各种问题,采集候选人的偏好信息,并展示这些数据以便优化招聘策略。这样,智能问答机器人不仅成为了一个高效的解答工具,也能洞察人才需求,帮助企业更好地与候选人进行互动。

 

AI+简历评估:缩短筛选时间,精准发现人才


简历筛选一直是招聘流程中最耗费 HR 时间的一项工作,尤其在面对大量简历时,传统的人工筛选方式常显得无力应对。


用友招聘云的 AI 简历评估工具通过自动化评估简历,快速给出匹配分数,并利用「AI 小贴士」向 HR 详细解释匹配结果的形成原因及筛选建议,极大地提高了简历筛选的效率。AI 系统还能生成直观的「词云」,帮助 HR 更清晰地识别候选人的特点和优势。此外,AI 能够识别简历中未直接提及的隐藏信息,例如职业空档期和短期工作经历,并形成「风险预警」,为 HR 提供更深入的评估依据。

 


AI+人才库智能推荐:激活企业人才库,挖掘历史简历价值


基于强大的人岗匹配能力,AI 还能从企业内部的人才库中挖掘潜在的人才资源。通过深入分析岗位需求、HR 和面试官的行为习惯,AI 精准推荐高匹配的人才。随着每次推荐的反馈,AI 不断优化推荐逻辑,从而逐步提升匹配的精准度和有效性。最大程度激活企业人才库,让庞大的企业人才库真正变成有价值的数字资产。据悉,某大型电子制造企业通过 AI 推荐,在一年内成功地从人才库中发现了 1500 多位优质候选人,为企业节省了逾百万招聘成本。


 

AI+多维面试:不仅增效,更是提质


面对大量同质化的简历,HR 常常难以有效区分人才的差异。AI 面试技术正是为了解决这一问题,它能够从千篇一律的简历背后挖掘出候选人的更多信息。

 

AI 面试系统利用先进的自然语言处理、面部表情识别和语音分析技术,对候选人的语言表达能力、逻辑思维、性格、心理健康和岗位胜任力等方面进行全面评估。用一轮 AI 面试代替了传统招聘流程中测评、笔试、电话面试、HR 初面等多个环节,大大提升了面试效率,缩短了招聘周期。



此外,AI 不仅能够独立完成面试任务,还可以作为面试官的得力助手。在面试过程中,AI 能够根据简历信息和岗位要求为面试官提供提问思路。系统还集成了实时语音转文字功能,使得大模型可以即时分析候选人的回答内容,并提供基于 STAR 面试法等科学方法的追问建议。

 

最后,AI 可以全程记录面试过程并进行深度分析,系统能够自动生成详尽的面试评估报告。报告不仅包含对候选人各能力维度的评分,还指出候选人表现优异和不足之处,为面试官提供全面的决策支持。

 

AI+对话式交互:全面重塑 HR 操作体验


除了候选人与企业之间的智能互动,HR 与招聘系统的交互方式也在不断进化。未来,系统的交互方式将可能迎来一场颠覆性的变革。随着技术的不断演进,我们可以预见到一个全新的系统交互时代——对话式用户界面(CUI)。它将极大地改变我们与数字世界的互动方式。

 

用户无需再繁琐地寻找菜单、或点击按钮或输入复杂的命令,只需通过简单的语音或文本对话就可以完成所需操作。比如:“帮我找一个 3 年以上经验的产品经理。”、“帮我安排一场明天下午 2 点的面试。”、“帮我写一份本周的周报。”等,AI 系统将自动识别用户需求,完成指令。这种方式不仅简化了操作流程,还大幅提升了工作效率,无疑将是招聘工具的一次里程碑式革新,HR 的传统招聘工作模式也将被颠覆。


 

招聘与 ai 的深度结合,不仅可以通过人工智能技术重塑 HR 的内部工作流程,实现效率提升,更可以加速更多具备创新潜力的人才能够快速进入企业,打造优质的企业人才供应链入口。

 

洞察趋势,顺应潮流,用友 BIP 超级版正在不断探索前沿的云招聘应用场景,致力于精准捕捉招聘过程中的每一个效率提升信号,助力企业激活招聘新动力。

2024-11-04 18:006915
用户头像
徐子浩 InfoQ编辑

发布了 39 篇内容, 共 18.8 次阅读, 收获喜欢 1 次。

关注

评论

发布
暂无评论

MySQL数据库之数据查询

乌龟哥哥

8月月更

【LeetCode】爱吃香蕉的珂珂Java题解

Albert

LeetCode 8月月更

使用 Presto 和 Alluxio 在 AWS 上搭建高性能平台来支持实时游戏服务

Alluxio

游戏 AWS presto Alluxio 8月月更

如何快速开发一个健康助手,实时守护用户健康

HarmonyOS SDK

架构训练营毕业总结

joak

[极致用户体验] 我做的《联机五子棋》是如何追求极致用户体验的?(下)

HullQin

CSS JavaScript html 前端 8月月更

你以为的推荐系统,其实只是推荐模型

OneFlow

机器学习 推荐系统 推荐模型

阿里云携手卫宁健康发布WinCloud智慧医疗云联合解决方案,打造新一代智慧医疗系统

阿里云弹性计算

云服务器 分布式云 云盒 本地化部署

为什么程序员都不喜欢使用 switch ,而是大量的 if……else if ?

TimeFriends

8月月更

快速搞懂Mysql中BufferPool底层原理

知识浅谈

Buffer Pool 8月月更

flstudio21水果软件更新内容V21版本

茶色酒

FL Studio

从 Angular Component 和 Directive 的实例化,谈谈 Angular forRoot 方法的命令由来

汪子熙

typescript 前端开发 angular web开发 8月月更

SpringMvc如何同时支持Jsp和Json接口?

xiaoxi666

SAFe Day 2022 中国规模化敏捷大会即将开启

Scrum中文网

敏捷 safe 规模化敏捷 大规模敏捷 SAFeDay

leetcode 304. Range Sum Query 2D - Immutable 二维区域和检索 - 矩阵不可变(中等)

okokabcd

LeetCode 数据结构与算法

RocketMQ高可用设计之同步刷盘

急需上岸的小谢

8月月更

云原生(二十一) | Kubernetes篇之深入了解Ingress

Lansonli

云原生 8月月更

在线XML转TSV工具

入门小站

工具

深度解读 | 关于SBOM最基础元素,你需要知道的(Part II)

安势信息

#开源 #SBOM 软件供应链安全 SBOM最基础元素 开源安全与治理

spark实战之:分析维基百科网站统计数据(java版)

程序员欣宸

Java spark 8月月更

三个线程交替打印ABC100次问题思考

越长大越悲伤

面试 线程 后端 JUC

flstudio21版本有什么新功能?

茶色酒

FL Studio

基于keil5新建STM32F10x寄存器版本工程

DS小龙哥

8月月更

压力测试-JMeter常用插件、服务器硬件监控

程序知音

Java 程序员 后端 后端技术

手摸手告诉 UI 妹子数据可视化 20 条优化细则【切图仔直接收藏】

掘金安东尼

前端 UI 8月月更

那些你不知道的 CSS 自定义形状网格布局

南城FE

CSS 前端 布局

​DTSE Tech Talk丨第3期:解密数据隔离方案,让SaaS应用开发更轻松

华为云开发者联盟

SaaS 企业 华为云

Spring进阶(五):Spring事务管理(详解+实例)

No Silver Bullet

spring 事务管理 8月月更

计算机网络(三、数据链路层)

计算机网络 8月月更

一套优秀的直播系统源码是什么样的?起码要有这五个模块

开源直播系统源码

软件开发 直播系统 直播系统源码 钠斯直播系统

《键值型数据库系统技术及节能要求》团体标准发布,腾讯、京东、北邮等联合发起

科技热闻

AI+招聘5大新体验,HR SaaS就选用友BIP超级版_用友_徐子浩_InfoQ精选文章