什么是真正的 10x 工程师？

不久以前，有一条 Twitter 引起轰动，它谈及到初创团队应该招聘“10x 程序员”并列举出寻找的 11 个方法。

10x 程序员

初创人员，如果你曾遇到过这类稀有的工程师，吸纳他们。如果有一个 10x 程序员成为你的第一批少数工程师的一员，那么创业的成功概率会极大的增加。

问题是：怎么标识出 10x 程序员呢？

— Shekhar Kirani (@skirani) 2019年7月11日

有“10x 工程师”和怎样找到他们，这两者是不同的。针对这两点，我需要指出，评估开发人员的表现非常困难，但我相信的确有“10x 工程师”。也就是说， 这篇 Twitter 后面提到的评估准则几乎都没有实用性。

那么，什么是“10x 工程师”呢？

Kirani 在 Twitter 上没有确切给出定义。我们假定 10x 工程师的生产率是普通工程师的 10 倍。

在大家吐槽这个定义之前，我要澄清一下。

我把输出作为开发组或团队的输出来进行测量，而不是作为个人的输出。因此，我对“10x 工程师”的定义是: 想较于公司雇用的其他人，10x 工程师能让团队的输出增加 10 倍。

从 Twitter 上给出评估列表后，标识“10x 工程师”的方法发生了很大的变化。

我用来标识 "10x 工程师"的 11 个方法如下。

10x 工程师是优秀的沟通者

我弟弟和表弟在大学学计算科学。他们都问我，什么样的技能对开发人员来说最重要。我想他们是期望我能提及到算法或技术。我近年来对此的回答是“和他人一起工作的能力”。

有时候，我们会看到一个开发人员能独立完成原型或简单的应用程序。这和 Sekhar Kirani 的 Twitter 中的观点是一致的。他认为一个 10x 的开发人员可以在 3 天开发出一个原型。但他忽略了，从长远来看，这段代码会发展成大规模的应用程序，该编程人员需要向其他 n 个工程师进行代码解释。

不过，考虑到应用程序有不同的复杂度，我们很可能需要更多的编程人员来构建应用程序，而不是靠单打独斗。

问题的沟通、通过集成自己构建的 API 来教会别人怎么使用、或帮助别人解决困难，这些能力是至关重要的。而且，如果你能解决足够的棘手问题，就能使其他人的工作效率加倍，即使他们还在做着这些工作，你也成为了 2x 工程师。

10x 工程师是持续学习者

在我职业生涯中遇到的所有人中，我认为的“10x 工程师”都热爱编码。他们一直期待学习新事物，并探索用更好的方法来构建软件。

如 Ruby Rogues 所注意到的，Devchat.tv 的规模在很多方面都在扩大。我们有自己的团体，通过参加会议、写博客或播客而相互认识。我们彼此学习，并开始为该社群提供各项帮助。

如果你正在寻找“10x 工程师”，可以问他们已经学过什么，在业余时间都做些什么。大部分人会提及到一本书、视频课程、会议实录或感兴趣并花时间充电的播客系列。

这点和 Twitter 上的第 8 条一致:

译：10x 工程师总是超前于公司其他人在学习新的框架，语言。他们不惧任何新鲜事物。如果有全新的事物出现(如区块链)，他们会在别人介入前，如饥似渴的学习，试验。— Shekhar Kirani (@skirani) 2019 年 7 月 11 日

10x 工程师的代码易懂

有头脑的软件开发人员意识到，其部分工作效率会在以后得到体现。他们知道其代码很可能会有变动，如需要添加新功能，或是条件变化引起问题，需要有不同的解决方案。

可维护的代码通常易懂。如果读完整个代码，能很快知道每件事在做什么，以及知道在哪里找到其实现，这样就能进行代码修改，并有信心是正确的位置做了正确的修改。

换而言之，有时候 10x 体现在，其他人在改写该代码时可以节省 1 天或两天，因为代码很好懂。在此之前，你的“10x 工程师”可能看起来只是个 8x 工程师。

这点和 Kirani 列表中的第 4 点基本是矛盾的：

译：10x 工程师对进入生产环节的每行代码都很了解。如果 QA 或支持部门人员提出问题，他们能确切知道问题在哪里，并在数小时或数天内解决该问题。 — Shekhar Kirani (@skirani) 2019 年 7 月 11 日

10x 工程师写测试代码

你听说过 explode？继续阅读……

如第三点阐明的，一个“10x 工程师”知道哪块代码需要修改。在小项目中，你可以在头脑中记住很多具体的实现细节。这样，如果持续在该代码基线中工作，你可以记住大部分的代码。

但是，一旦你的项目变得更大更复杂的时候，你开始假设系统的其他部分怎样进行工作。大多数时间，你能了解应用程序大体框架、记得你花费了很多时间所做的实现细节或最近进行的工作。然而，要验证关于代码所做的工作，以及在哪里被正确使用的假设，更简单的方法是：运行代码来确认。

而且，即使你可以记住所做过的任何工作，如果你有队友，他们不会知道你所做的每个细节，所以测试有助于缓解这个问题。

这和 Kirani 列出的第四点也是矛盾的。

10x 工程师善于使用 Google

我只遇到过一个对编程语言或框架有全方位的了解的人。James Edward Gray II 看起来知道所有 Ruby 边边角角的知识。很多次，当有人在播客中提到什么事的时候，James 就会含蓄的告诉他们，他们一起想搞定的已经内嵌在该语言中了。

其他我共事过或知道的“10x 工程师”，都很善于找寻答案。大多数时间，这是一个相互融合的过程，即知道在 Google 中敲入什么术语，然后能快速识别出栈溢出的 post、库或 github 的 repositories 来接近最后的答案。

他们了解很多解决问题的常用方法，不过这更像是熟能生巧。当需要解决用电问题时，你就会查看 Youtube 上的视频，而不像其他家庭修理工一样先打开插座盖子。

这点直接和 Kirani 的第 7 点矛盾

译：10x 工程师几乎不查看类或方法的帮助文档。他们记忆在心，并随时调出来使用。 他们写代码就像写英语一样简单。没有休息和停顿，只是不停的输入。— Shekhar Kirani (@skirani) 2019 年 7 月 11 日

10x 工程师善于抓住时机并利用它**你招聘“10x 工程师”的原因是他们在某方面擅长。而招聘 1x-3x 工程师则是因为他们具有成为 10x 工程师的潜质。

软件变得复杂，经常需要我们有不同类型的专家来构建应用程序。不管是有一个自定义后端的移动应用程序，还是一个依赖于数据和托管云服务的单页面应用程序，都需要不同的人才。

你会需要一个全才或全栈开发人员来让工作就绪。

你想要招聘的“10x 工程师”知道他/她所擅长解决的问题，并花时间提高技能，很快就可以识别出他们是否能胜任其工作。

很多“10x 工程师”在某个特定的框架、技术或技能集方面是专家。

这点和 Kirani 列出的第 5 点矛盾。

译：大部分 10x 工程师是全栈开发工程师。对于他们而言，代码就是代码，他们不关心它是前端、后端、API、数据库、无服务等等。我几乎没有见到过他们做 UI 工作。 — Shekhar Kirani (@skirani 2019 年 7 月 11 日

10x 工程师是很好的导师

离开队友的相互促进，没有工程师能达到 10x。当然，有 25 年编程经验的开发人员的工作效率可能是刚开始编程的人员的 10 倍。但是和编程人员平均水平相比，他们还算不上是 10x，除非他们使团队其他成员得到 4x 的提升。

人们会谈论这些孤独的天才编程人员，但每次我所看到的是，团队里有他们或和他们一起工作时，团队剩余的人员需要根据每个人的产出来对他们和成本进行补偿。换而言之，他们的产出是 10 倍，同时成本是团队其余人的 12 倍。

“10 倍”工程师意识到，给团队带来能力和提高团队士气会产生更好的工作环境，让团队总体输出更好。

这并不是说他们不会独自工作，而是说要意识到和团队其余成员之间的平衡带来的价值。

这点和 Kirani 的第 9 点矛盾：

译：10x 工程师不大擅长当导师，因为他们不会教别人怎么去做或怎样打包工作？他们通常会想“教别人或和别人讨论要花太长时间，我情愿自己来做” 。他们也不是很好的面试官。— Shekhar Kirani (@skirani) 2019 年 7 月 11 日

10x 工程师和公司的使命，愿景，价值和文化保持一致

这是否意味着不同的公司里，由不同的人担当组织中的“10x 工程师”？

是的！

大部分人在做内心信任的事情时，都积极向上，能做的更好。如果能轻松进入或退出自己或公司中其他人的工作流，他们也能工作的更好。

这会带来两个结论。

第一，认同公司及其原则和实践的人在这种环境下可以快速成长。他们在工作中，能激发出 2 倍的能力提升。

第二，不适应这种方式的人会用不恰当的方式打断别人的工作流。.

这并不是说第二种情况下的人所做的每件事都是错误的。它意味着如果他们找到一个更符合其本性的组织，可能会做的更好，这样对公司也会更好。

10x 工程师用业余时间编写代码

和我一起工作过的大部分开发人员都是顶级的工程师，他们写开源代码或在业余时间写试验代码。他们情不自禁的这样做。他们仍不住想试试新的东西，看看它们是怎样工作的。

和我一起工作过的，也有少部分人由于个人条件限制不能这样做，但他们希望能这样做。

他们富有激情，虽然大部分时间里，他们工作在一个或两个不那么重要的项目。你可以在 Github 查找这些项目，或者问问他们，在业余时间做什么。

对于这个问题，我经常会得到有趣的答案。

这点和 Twitter 上的第 8 点吻合。

译：10x 工程师总是超前于公司其他人在学习新的框架，语言。他们不惧任何新鲜事物。如果有全新的事物出现(如区块链)，他们会在别人介入前，如饥似渴的学习，试验。— Shekhar Kirani (@skirani) 2019 年 7 月 20 日

10x 工程师喜欢和同水平工程师一起工作

和我一起工作过的顶尖工程师都是很棒的导师，不过他们也希望被同级别的人所推动。他们喜欢向与他们经验不同的人们学习。在很多情况下，他们会参加或在在会议上演讲，以此来拓展交往面。他们也会在用户群里和其他高级别工程师进行交往，聚会等。如果你想招聘一些“10x 工程师”，找一个让他们都向往的工作。然后问他们谁可能是要寻找的人。他们知道谁能提出商业问题的解决方案。

10x 工程师识别问题，提出方案

绝大部分开发人员能沉下心来写代码并完成工作。和我一起共事过的编程人员，对于公司和团队来说，最大的区别是有的人能意识到团队工作的方式、代码基线或公司的问题，并努力去缓解这些问题。

正是他们，强烈建议采纳重要的自动化工具，尝试新的组间交互技术，过程中使用后台工作方式来节省时间并实现更多功能。

“10x 工程师”认为，编程远不止是写代码这么简单。