InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：恒生电子

全称：恒生电子股份有限公司

企业理念：

恒生电子是一家以“让金融变简单”为使命的金融科技公司，以技术服务为核心，凭借多年金融 IT 建设经验，以及对互联网的深刻洞察和理解，用优质的产品与服务，持续驱动金融机构创新发展。

恒生以“让金融变简单”为使命，愿景“成为全球领先的金融科技公司”。围绕客户第一、正直诚信、专业敬业、开放合作、持续成长的价值观开展工作。

同时，恒生积极履行企业社会责任。2016 年浙江恒生电子公益基金会正式成立，2017 年恒生投资者教育基地投入运营，并在扶贫济困、关爱自闭症儿童、青少年财商教育等领域持续贡献力量，实现企业与社会共同可持续发展。

业务发展：

恒生电子成立于 1995 年，03 年上交所主板上市；2008 年入选 FinTech100 全球金融 IT 百强，并连续 13 年入选 FINTECH100 全球金融科技百强榜单。

证券行业：恒生提供证券业 IT 解决方案，产品覆盖证券交易、结算存管、风险控制、数据中心、客户营销、投资理财等领域。

基金行业：恒生提供公募基金业务平台(含自建和托管外包)、投顾服务、基金专户业务子公司、互联网金融等解决方案，同时为阳光私募提供从事金融资产经营运作相关的软件研发、销售和运营服务。

恒生是银行广义中间业务 IT 供应商，在个人财富管理、公司财资管理、机构资产管理三个领域拥有完整解决方案。

信托行业：国内能提供较强信托行业 IT 整体解决方案的软件供应商。

保险行业：恒生为保险公司提供面向资产管理业务的投资一体化平台解决方案。主要包括公募基金解决方案和互联网金融解决方案。

交易所：恒生为交易所及相关泛金融领域提供整体技术解决方案及咨询、运维等服务。

期货：恒生期货整体解决方案支持国内期货市场、全球期货市场交易和结算，助力期权、夜市、原油等创新业务发展。

产业：恒生服务产业客户，产品覆盖供应链、供应链金融、企业交易金融、一账通、企业大数据中心等领域。

新兴行业：恒生提供第三方基金销售解决方案，为广大财富管理机构牌照获取、系统建设、业务运营提供技术支撑；为金控集团提供整体解决方案。

海外业务：旗下子公司恒云科技可直接对接 14 家环球证券及期货交易所，为中资、香港、新加坡及马来西亚金融机构提供技术支持服务。

技术研发能力：

技术是恒生的核心竞争力。恒生形成以恒生研究院、研发中心以及业务部门平台研发为核心的三级研发架构体系。2020 年恒生研发投入占比 40.3%，研发人员占比 66.1%。

恒生研发中心汇聚了大批金融行业优秀的高级软件技术人才和架构师，为恒生的技术创新和研究奠定坚实的基础。目前研发中心授权多项专利，并获得多个国家重大软件专项的支持。

研发中心为恒生提供了一个满足金融领域全业务场景的技术平台 ARES Cloud，目前恒生所有产品均在其上打造。ARES Cloud 平台通过开放服务快速开发、企业内部总线、终端快速开发、统一运维和大数据分析等五大能力，赋能金融自研团队。

恒生研究院作为恒生在前沿技术的先驱，覆盖了区块链、人工智能、高性能计算、大数据及金融工程等前沿技术领域。

在区块链领域，研究院致力于为合规金融机构提供领先的金融联盟许可链技术平台，推动金融领域的区块链应用落地；在人工智能领域，研究院致力于深度学习、智能决策及智能投顾等研究及应用。

在高性能计算领域，研究院致力于降低极速交易的技术门槛，如内存化处理、低延时网络等，提升交易性能并降低交易时长。

在大数据领域，研究院致力于数据与云计算的结合、数字资源化及其在算法、存储等领域的探索。

恒生在 2015 年启动区块链研究，2016 年专门成立了恒生研究院区块链工作室，并加入 HyperLedger 组织，成为金融区块链联盟（金链盟）发起人单位。多年来，恒生在区块链技术及应用上持续探索。恒生区块链已自主研发及完成信用证业务、供应链金融、私募股权、电子邮局、电子合同、用户成长、双录存证等业务场景。恒生连续 13 年入选 FINTECH100（全球金融 IT 百强），恒生连续多年被工业与信息化部列为中国自主品牌软件企业十强。恒生被知名国际数据公司 IDC 评为证券业软件、银行中间业务软件供应商所认可。并连续多年入选福布斯亚洲最佳中小企业。该榜单是福布斯依据公司持续三年收益率和增长率，从亚太区年销售额为 10 亿美金以下的企业中挑选出前 200。

同时，恒生成功申请成立省级博士后工作站，将在研究院的带领下推动前沿技术的应用，推动行业的整体技术进步。

薪酬福利：

1、行业竞争力的薪酬待遇，公平公正的绩效激励机制：

基本工资：我们为员工提供具有行业竞争力的薪资待遇，且每年根据行业市场情况调整公司薪资策略，同时根据业务发展与个人表现对员工薪资进行复核和调整。年度绩效奖金：根据公司政策、业务发展和个人年度绩效考核情况，发放年度绩效奖金。

项目奖金：根据团队的项目完成情况以及个人对项目的贡献，为员工发放项目奖金。

专项奖励：为表彰员工在各方面做出的贡献，公司设立公司年度奖项、日常奖项等多种激励形式，如总裁特别奖、卓越团队奖、杰出贡献奖、功勋技术奖等。

长期激励：优秀者股权

2、健全且高标准的法定福利：

社会保险：公司依据法律法规为员工缴纳社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险。

住房公积金：公司依据法律法规为员工缴纳住房公积金。

3、温馨的公司福利，温暖的家庭式关怀：

商业保险：公司为转正员工和资深员工家属购买商业保险，包含有意外险、重大疾病险、公共交通意外险、补充医疗保险等，为员工提供多重保障。

带薪年假：除国家法定假日及婚假、产假、护理假等假期外，员工根据工作年限不同可享受 5-15 天不等的带薪年假。

员工活动：公司会定期组织各类员工活动，且每年会划拨一部分经费给各部门为员工活动提供支持。恒生圈子——跑步圈、摄影圈、美食圈、电影圈、桌游圈、U 点创意圈、亲子圈、音乐圈......

健康关怀：公司每年为员工提供健康体检一次，并在公司内设立篮球馆、乒乓球场、桌球场等运动场地，以及理疗室等。

4、特殊福利：

深度参与金融业务使你成为投资高手；

深度参与理财业务使你成为理财能手；

更能获得金融的全球视野，个人金融的规划能力，成为 IT 界最懂金融的人。

员工成长：

以恒生学院为载体，建立公司知识分享和传承机制，通过系统化的培训项目安排，推动员工及组织能力的提升，共同成长。

1、实习期专属导师：实习入职配置一对一导师，技术、业务、毕设全套辅导。

2、应届生集训：7 天全封闭式集训，包含课程学习、挑战项目、团队建设三大模块，帮助应届生完成从学生到职场新人的蜕变。

3、新员工三级培训：一级培训为公司的集训；二级培训是事业部级的培训，帮助新员工了解业务和技术；三级培训是进入具体的部门后，公司会给每个新员工配置相应的导师，跟踪半年到一年，手把手的帮助新人更快的融入公司，融入工作，帮助其成长。

4、A 计划：A 计划是优才计划，帮助专门针对入职 1 到 2 年的应届生，在大约前 20%的优秀学生中，通过选拔和考核，进入 A 计划名单，将获得更加多的培训，实践，教导，成长的机会。加速成为公司的关键骨干力量。

5、E2M：面向基层管理者，“从技术走向管理”长期培养项目，助力应届生从技术骨干走向管理岗位。

6、BU 船长班：面向中层管理者，培养 BU 总的领导力，提升综合经营能力。

7、青训班：面向中高层管理者，培养公司未来的业务领军者。

8、多类型的发展通道

技术通道

初级软件工程师→软件工程师→高级软件工程师→技术专家→高级技术专家→资深技术专家→首席技术专家→公司科学家

产品通道

各类工程师→初级产品经理→产品经理→高级产品经理→资深产品经理→产品总监→资深产品总监

管理通道

各类工程师-小组 leader→团队主管→部门经理→部门总监→BU 总经理→业务群总经理→公司高管

同时，恒生拥有经验丰富的内训师团队，线上线下培训结合，建立全民课程明星品牌：芝士堂，每周两次开课，年覆盖人群在两千人左右。优质课程占比 30%。

办公环境：

公司总部坐落于杭州，在全国多个城市以及海外，设有分支机构。在现总部大楼，一、二期已投入使用，现代化的装修风格，温馨明亮的办公区域、宽松优越的办公环境。

恒生现有办公区：恒生大厦（总部）、智汇大厦、北京平台、上海平台、深圳平台、武汉平台、福州研发中心。

新总部大楼投资 12 亿元即将建设完成，建成后将成为杭州滨江的新地标，预计 2021 年 9 月投入使用。

独立的公司食堂：公司拥有两大食堂提供早、午、晚三餐，包含各类特色菜系；

健全的商业设施：公司含独立停车场、快递点、水果店，周边大型商场、便利店、药店、健身房一应俱全，满足生活所需；

便捷的公共交通：提供多条班车线路，公司大楼距离地铁站步行 5 分钟。新总部更是距离地铁站仅一步之遥。交通便利，出行成本低。

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

参见“薪酬福利”和“办公环境”维度内容

招聘网站：

http://hundsun.51job.com/sz.html

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