OpenAI 遭遇离职潮：员工对 ChatGPT 进展缓慢失望，痛批 CEO 不务正业

ChatGPT 让世界认识到了人工智能带来的无限可能，也让其背后的公司 OpenAI 走到了聚光灯下。这款聊天机器人成功地将 OpenAI 的估值从最初的 2.6 亿美元推高至近 300 亿美元。然而，这种对 ChatGPT 的推动似乎疏远了该公司的许多员工，因为他们现在正在离开去寻找更好的工作机会。

近日，据德国广播公司 Bayerischer Rundfunk（BR24）报道称，OpenAI 的核心员工正在流失到谷歌。其中一些员工已经辞职并与谷歌签订了合同，另外一部分人也将在近期离开 OpenAI。BR24 声称其信息来自对 OpenAI 前员工以及现员工的采访。

OpenAI 核心员工：从谷歌来，回到谷歌去

今年早些时候，The Platformer 的一份报告称，OpenAI 中有超过 12 名前谷歌员工。

2017 年，谷歌研究人员发表了一篇名为《Attention Is All You Need》的论文，论文中提出了一种名为“Transformer”的用于分析文本的新型网络架构，OpenAl 的 ChatGPT 就是基于该技术构建的。该篇论文的 8 名合著者中，有 6 人离开了谷歌自己创业，还有一名加入了 OpenAI。

OpenAl 意识到，只是基于 Transformer 架构来构建 ChatGPT 还远远不够，有了理论基础还要有更多技术人才来支持，因此早在 ChatGPT 推出之前，OpenAl 就“挖”来了许多谷歌研究人员来开发人工智能工具。其中包括 Barret Zoph、Liam Fedus、Luke Metz、Jacob Menick 和 Rapha Gontijo Lopes 等多位谷歌资深 AI 大牛。

被“挖墙脚”的谷歌 CEO 皮查伊曾在接受彭博社采访时表示，对于员工离开谷歌加入到竞争对手或 OpenAI 等其他公司并没有感到悲观。皮查伊称：

“据我统计，谷歌员工离开后创建了超过 2000 家初创公司，我认为这很棒。其中一些是我们的云客户，他们中的一些人以另一种方式回来了。我认为这很健康。”

虽然这似乎是一个典型的反向人才流失案例，但离职员工也暴露了 Sam Altman 作为公司首席执行官的一些问题。OpenAI 员工对于公司管理不善和秩序混乱等问题表示担忧，这也揭开了 OpenAI 内部不为人知的一幕。

快速扩张带来管理问题，员工批评 CEO 不务正业

2016 年，OpenAI 共有 6 名员工。经过积极招聘和发展，截至 2023 年 1 月，公司已经拥有 655 名员工，每位员工平均年收入约 13.5 万美元（数据来源：数据信息服务网站 Growjo.com）。

虽然此次核心员工离职潮看起来是 OpenAI 爆炸式增长引发的一系列管理问题，但深究本质，或许是员工对 CEO 管理的不满以及对 ChatGPT 技术举步不前的失望造成的。

凭借着微软 100 亿美元的资金，OpenAI 似乎满足于追逐他们最大的摇钱树 ChatGPT。但对于 ChatGPT 的进一步开发计划迟迟没有下文。

员工似乎已经习惯了 ChatGPT 推出之前 OpenAI 的这种快速的创新步伐，一旦技术进展滞后，就会引发员工不满。此前 OpenAI Sam Altman 曾在公开场合谈及明年的路线图仅关注通过改进 GPT-4 来发展 ChatGPT。

有趣的是，Sam Altman 也被认为是员工离开公司的另一个主要原因。据报道，员工表示他“对很多话题只有肤浅的了解，几乎不关心日常业务”。此外，他们还表示，Sam Altman 在为 OpenAI 算法制定有利的监管方面所做的努力是浮于表面的，没有什么实质进展。许多人表示，他正在加大人工智能的颠覆性影响，以期为大型科技公司创造更有利的监管环境，从而将小公司甩在后面。

在外界很多人眼中，Altman 是一位伪君子。表面上他极力主张国际社会建立强有力的人工智能法规，但实际上他也担心有人最终决定对其进行监管。

由于管理不善，OpenAI 似乎也在失去其在研究领域的声誉。该公司的研究速度已大幅放缓，从 2018 年发表 39 篇论文的峰值降至 2023 年的区区 5 篇。

此外，随着 DeepMind 首席执行官 Demis Hassabis 宣布其下一个算法将“让 ChatGPT 黯然失色”，这也被外界认为是 OpenAI 关键员工离职的另一个隐性因素。

ChatGPT 停滞不前，但 DeepMind 有了新进展

这一波从 OpenAI 转向谷歌的浪潮，应该与谷歌在生成式 AI 领域的野心不无关系。

2022 年底，当 OpenAI 凭借 ChatGPT 令世界惊叹时，其他公司，尤其是 DeepMind，却被认为落后了。然而，这种情况在谷歌 2022 财年第三季度财报电话会议上发生了变化，谷歌宣布将把 DeepMind 整合到自身中，以增强其人工智能工作。然而，此次的重组在 Demis Hassabis 宣布取得重大的新进展后见到了回报。

据报道，这个名为 Gemini 的大型语言模型将典型的 Transformer 架构与 AlphaGo 中使用的技术相结合。这将使算法具有更好的解决问题的能力，以及许多其他改进。Hassabis 表示：“从较高的层面来看，你可以认为 Gemini 结合了 AlphaGo 类系统的一些优势与大型模型令人惊叹的语言能力。我们还有一些非常有趣的新创新。”

由于该模型使用了谷歌首创的 Transformer 架构，OpenAI 的员工不仅可以为新项目增加价值，还可以更深入地研究 OpenAI 的优化技术。结合 DeepMind 在深度强化学习方面现有的专业知识，Gemini 可能成为第一个真正击败 GPT-4 的强劲对手。这可能是 OpenAI 研究人员加入谷歌的最大吸引力之一。

据外界透露，谷歌目前正在为其伦敦办事处大规模招聘研究科学家和工程师。

OpenAI 失去魅力了吗？

尽管 OpenAI 目前备受瞩目，但人才流失可能会慢慢稀释该公司为市场带来的价值。

但要说 OpenAI 和 ChatGPT 失去魅力了吗？其实不然。

自推出以来，ChatGPT 6 月份的全球移动和 PC 端下载量首次环比下降 9.7%。美国银行分析师指出，5 月份 ChatGPT 或 Bing 应用程序的 iPhone 客户端下载量下降了 38%（ChatGPT 应用程序目前仅适用于 iPhone），而 ChatGPT 网站的访问量每月下降 11%。

分析师还指出，Google 的搜索引擎市场份额同比有所上升，达到 92% 以上，而 Bing 的份额仅为 2.8%。事实上，Bing 的市场份额达到顶峰是在 ChatGPT 发布前的一个月，但那时的市场份额也仅为 3.59%，如果只算 PC 端，全球市场份额为 7.14%。

至于 ChatGPT 网站的访问量，有不少好奇的围观者最初访问 ChatGPT 网站是为了看看热闹是什么，现在他们又转向了另一个值得关注的事物上。有人指出，ChatGPT 的网络访问量突然下降是因为大学生和 K12 学校的学生暑假外出，不再使用它来写论文和完成作业。

参考链接：

https://www.br.de/nachrichten/netzwelt/unmut-bei-openai-fuehrende-mitarbeiter-wandern-zu-google-ab,TiH4N1t

https://the-decoder.com/key-openai-employees-join-google-report/

https://growjo.com/company/OpenAI

https://www.spiceworks.com/tech/artificial-intelligence/articles/is-openai-losing-popularity/