近日，IBM 全球技术服务部门发布了一则招聘广告，招聘“Cloud Native Infrastructure Engineer / Architect”，其职位要求一栏赫然写着：“至少有 12 年的 Kubernetes 操作和管理经验。”
IBM 招聘广告要求
事实上，Kubernetes 诞生于 2014 年，这个项目的第一个 GitHub 提交是 2014 年 6 月 7 日才上传的。到 2015 年 5 月 22 日，Kubernetes 1.0 版本功能才被冻结。
Kubernetes 只有“6 岁”，但 IBM 却要求求职者必须具备至少 12 年的 Kubernetes 经验。
对于此事，科技媒体 theregister 评论道，“稍微有点常识的读者都能看出来，既然我们的世界中还没有时间穿越技术，那么今天任何人都不可能拥有长达 12 年的 Kubernetes 经验。“
据悉，这则招聘广告发布于今年 6 月 27 日，它完全没有解释，为什么 IBM 会期望应聘者在一个历史只有 6 年的项目上拥有整整 12 年的经验。
一名叫 Charles 的网友称，“我看见过一则招聘广告，上面写着求职者需要具备 10 年的 Office 365 经验，但事实是 Office 365 在那时只有 3 岁。”
创建 FastAPI 和 Typer 的开发人员 Sebastián Ramírez 也在 Twitter 上分享了类似的经历。
有一天我看到了一则招聘启事，竟然要求 4 年以上的 FastAPI 经验。
我自己都不符合要求好吧，毕竟我创建这个 API 才是一年半以前的事情呢。
也许是时候重新审视我们"经验年限=技能水平"的固有观念啦。
没想到，Ramírez 的帖子引发了一场热烈讨论，大家纷纷吐槽类似的招聘广告——看到这类 IT 招聘广告的求职者都是“一脸懵逼”。
网友 Iynn boyden 分享了自己的经历。
我们在 2012 年面过一位 28 岁的设计师，他说自己有 17 年的网站设计经验。我回应他说：“Tim Berners-Lee 设计网站都没有 17 年好吧？”
他问：“这人谁？”（Tim 是万维网的发明者。）
笑喷。
如果你也见过一些愚蠢的招聘广告，或者在面试中被问到特别愚蠢的问题，请在评论中分享。
参考文章：
IBM job ad calls for 12 years’ experience with Kubernetes – which is six years old
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