为什么说研发团队中的每个人都应该学习架构知识？这 4 个优势你必须了解

俗话说：“不想成为架构师的程序员，只配叫码农。” 架构师不止是一个技术岗位，也是程序员职业修炼路程中需要达到一种“武功境界”。

为什么说研发团队中的每个人都应该了解一些架构知识，甚至亲自参与架构的相关工作？

首先，我们先从宏观上说一说架构师的职责：

1. 需求分析，规划全局。作为一名架构师需要了解市场、了解产品，有全局意识。可以确立关键需求、为团队指明方向。

2. 架构设计，提供配套方法论。指明方向后，需要确保团队在一套标准方法下执行任务，并且每个人都有清晰的任务指导。

3. 功能设计，将计划落地，真正实现技术驱动业务。

从这些职责我们可以看出，成为一个优秀的架构师，需要具备很多能力，在学习架构知识的过程中，研发人员也可以提高以下几方面的能力：

1. 思维能力：良好的抽象思维、分治思维、复用思维和迭代思维。这些能力直接决定了你能解决问题域的复杂性和规模大小。

2. 业务需求理解力：能很好地理解业务需求，能针对业务特点设计好的架构。无论是架构师还是其他职位的研发人员，善于理解业务需求，可以帮助你从技术领域走出来，站在更高的角度去找到技术和业务之间的平衡关系。

3. 丰富的编码经验：像抽象、分治、复用这些能力，都需要大量的编码练习才能掌握；另外保持一定量的编码经验也有助于验证架构设计。

4. 良好的沟通能力：架构师需要沟通确认需求，需要让团队理解架构设计。其实在团队中无论哪个职位都需要和他人沟通，掌握了沟通能力，也有利于团队协作。

想学习架构知识、成为好的架构师，没有什么捷径，你需要比普通程序员付出更多的努力，积累经验、拓展视野、深度思考。有意识地培养自己的架构师思维，心有大局观，从而能理解架构设计，能写出好的程序。

正确的努力方式有助于我们更快、更好地学习架构知识、实现成长进阶。

在思想上，首先需要跳出当前的小模块，站在系统整体的角度来考虑问题。其次，不仅要从技术的角度思考问题，也要从业务的角度思考问题。最后，要平衡现有资源，寻求最优解。

在行动上，最好的方法是从实战中学习。可能大部分技术人平时工作对架构设计的要求不高，没有特别好的实践机会。这就很难把了解到的一些架构原则变成自己真正的能力。所以，这就要求我们找到系统性学习架构的方法。而不是随便找本书，上网搜搜网站就可以，这样学习到的知识比较碎片化，没有系统性，很难循序渐进地学习架构。

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初级架构师成长指南

对于初级架构师来说，需要学会独立完成一个系统的架构设计，可以是从 0 到 1 设计一个新系统，也可以是将架构从 1.0 重构到 2.0。

初级架构师最主要的是形成自己的“架构设计方法论”，方法有很多，比如订阅专栏，阅读系统知识书籍。也可以研究比较成熟的系统架构设计，学习架构设计原理和思想。在此基础上，要根据所学知识，分析自己团队的架构设计优缺点，尝试重新设计、重构方案。

中级架构师成长指南

对于中级架构师来说，需要学会完成复杂系统的架构设计，包含高性能、高可用、可扩展、海量存储等复杂系统，例如设计一个和 Kafka 性能匹敌的消息队列系统、将业务改造为异地多活、设计一个总共 100 人参与开发的业务系统等。

中级架构师开始接触系统复杂度高的架构设计，最关键的是“技术深度和技术理论的积累”，例如：

• 技术理论：CAP、BASE 是异地多活的设计理论基础、Paxos 是分布式一致性的基础算法等。

• 技术深度：Kafka 用磁盘存储还能做到高效是因为磁盘顺序写；Disruptor 高性能是结合 CPU 预读取机制、缓存行、无锁设计等基础技术等。

也许有一些技术理论是不容易理解的，也很少有机会应用。但在这个阶段学习这些，可以为未来打下良好的基础，在面对更复杂的系统时，可以加深理解，很多时候就是几个关键技术细节决定整个架构设计的成败。

高级架构师成长指南

成长为高级架构师需要 10 年以上时间，其典型特征是“创造新的架构模式”，高级架构师与中级架构师相比，典型区别在于“创造性”，高级架构师能够创造新的架构模式，开创新的技术潮流。

列举几个可能诞生创造性架构的背景：

• 复杂的业务场景：像阿里双十一、谷歌大数据、Facebook 的海量用户等，业务场景越复杂，给技术带来的挑战更大，更有可能产生创造性的技术突破。

• 强大的技术团队：技术实力的支撑是很重要的，想突破首先要有强大的技术实力和团队配合。

• 创新精神：创造性的东西往往需要投入大量的人力、物力、时间，所以要投入足够的资源、有创新精神。

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