软件测试职业大洗牌

入行软件测试职业，十年。

曾经，入行是一件很简单的事。会点点点，是个正常人，愿意做，就行。反正也对你没太大期望，整个软件开发完了，给测试点一遍，没问题，就可以上线了。

所以，给很多同学留下的印象就是：测试职业，门槛低，入门简单。如果找不到工作，或者不想干开发，就来做测试吧。

也不知道，后来入行的同学，是从哪里得到的信息。现在还有很多同学，有这类思维。

比如：

1. 写了几年代码，写不下去了，听说测试简单，先搞几年测试。

2. 小文员一枚，想入行 IT，听说测试入门简单，请问怎么入行。

3. 之前在工厂上班，太累，且工资低，想入行 IT。听朋友说，测试入门简单，想入行，请问，怎么入？

4. 之前干财务的，想入行 IT，干点技术，听说测试入门简单，怎么入？

5. 高中毕业，不想读书了，想入行 IT，听说测试简单，怎么入？

等等 ，太多类似的咨询信息 。

然而，很多同学不知道的是，随着这十年的发展，测试行业，与你臆想的已经不太一样了。

软件测试职业，需要从业者具备非常强的综合能力，不仅要懂点代码，还得懂点项目管理、环境部署、问题跟进、沟通协调、系统架构等能力。

当前现状，如果只是单纯地测试执行（纯功能执行），没有其他涉猎，无法独立去保障单个产品线的质量工作，是很难找到一份满意的工作的。

近两年年，很多找工作 / 跳槽的同学 ，有明显的感受：找工作，越来越难了，连面试的机会都少了。虽然跟简历、学历等有点关系，主要原因还是你的履历同质化太严重，没有任何亮点。面试官，每天这样的简历，收到几百封。

对于企业方，招聘成本越来越大，想找到一些合适的应聘者，难。市场上，流动的简历，永远都是那些。真正能力强的同学，很少会主动投简历 。基本上是走朋友介绍，或者内推，或者猎头的渠道。

但往往，他们在观望，没有强烈的换工作需求 。

特别是对于，工作五年以上的同学，高不成低不就，非常尴尬。很多面临着转行的困境。

所以，大家明显可以感受到，软件测试行业的浮躁 。

下图是一份 2018 年 6 月 9 日，来自 Readhub，对全平台软件测试岗位的招聘统计分析 。

1. 市场上，五年以上的岗位，非常的少（高端岗位，都是走的内推渠道）

2. 如果你工作了五年以上，还得通过招聘网站苦逼的投简历，略尴尬。

3. 薪资，集中在 8-12K，如果你的薪资，在这个范围，恭喜你，平均线。

4. 如果你的薪资，高于这个，给你点赞 ，继续保持，每日进阶。

5. 工作机会：集中在北上广深杭（杭州近两年机会多多）。

对于，今后软件测试从业者的发展 。

如果不想走测试这条路了，想谋求其他发展路线，可以看看老徐曾经写的「软件测试从业者 18 条可行性发展路径」。

如果还想继续找测试方面，如下是老徐的一些不成熟的思考 。

对于今后，测试从业者的发力方向：

对于测试，老徐更愿意定义为：质量推进角色 。

不管是通过流程来推进项目按时按质交付，还是通过技术手段来保障质量交付，都 OK。

至于赋能于开发，提供开发自测的工具，这也是提倡的方向。毕竟行业内，聊了这么多年的「测试前置」，得付出行动才有价值。事实证明，前置确实能提前发现问题，提前抛出风险，对项目全过程，是有益的。

关于软件测试从业者需要的能力：

分为 硬技能 + 软技能 。

硬技能

1. 看得懂基本的代码

2. 能了解整个项目的数据流、业务流，方便快速定位问题，测试深层次 Bug

3. 对项目管理，有一个基本的认识

4. Linux（必备知识）

5. Git（必备知识）

6. DB（数据库这块，必备知识）

7. 对于行业内，通过的测试工具，有一些基本的了解，并能快速的上手使用

8. 抓包工具的基本使用

9. HTTP 基础知识

10. 对接口测试，有一些基本的了解

11. 最好了解持续集成这块的内容，至少会使用

12. 至于安全测试、性能测试，能了解更好

如上列举了一些硬技能，看起来好像很多，其实没那么复杂，很多东西平时工作中都会用到，用几次就会了 。

但对于一名合格的软件测试从业者，仅仅会一些硬技能还不够。你还需要具备一些软技能。

软技能

1. 质量意识（很多时候，团队中，并不缺技术，唯独缺质量意识）

2. 好的工作习惯（每天把不懂的内容，用本子记下来，弄懂为止，几年后，成长超速）

3. 善于主动寻找答案（多数内容，搜索引擎都可以检索到）

4. 简单事情，重复做

5. 重复事情，微创新（提升效率）

6. 有始有终（对于质量的最后一环节，一定要确保所有的问题，有始有终，走完整个生命周期）

7. 知道怎么提问

要求这么多，如果只是会功能测试，什么都不会，怎么办？

此刻开始学习还来得及，把工作中项目相关的所有内容弄懂，上面的技能就会了。这其实要不了多久，一年足够（对于工作了五年左右的同学，还是有一定的基础的，学习起来不难）。

对于单纯的测试执行。招应届生，或者一年左右的同学，足以。他们更认真、一张白纸，更好培养，而且战斗力爆棚。

注：此文系 IDO 老徐个人观点，不一定完全正确。也许与你了解的完全不同，也不要急于求证，时间会告诉我们答案 （再等等，过段时间，就有答案了）。

十年了，很多你以为的，不在是你以为的那样了。好好学习，每天进步一点点。否则，就不是 35 岁的中年危机，28 岁也许会成为你的危机。

来源 | 此文首发于公众号「简尚」