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InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业:vivo

2021 年 4 月 04 日


企业理念:


企业愿景:成为更健康、更长久的世界一流企业。

 

企业使命:对消费者,提供优质的产品和服务;对员工,营造和谐、相互尊重的工作氛围;对商业伙伴,提供公平合理、对等互利的合作平台;对股东,使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。

 

研发文化:vivo 对于科技创新的投入不设上限,围绕影像、设计、性能、系统四大方面进行科技创新,为消费者提供极致的产品和服务。

 

企业氛围:vivo 具有扁平化团队,实干型氛围,每个人的职责分工界限相对清楚,可以专攻某一领域、快速响应市场变化与需求。

 

业务发展:


业务增速及市场占有率:在全球化发展的赛道上,vivo 成绩表现亮眼。截至目前,vivo 年生产能力近 2 亿台,向全球 40+国家和地区的 4 亿+用户提供优质产品和服务。截至 2020 年第三季度,vivo 市场份额在中国区域排名第二、在印度区域排名第三、在印尼区域排名第一。

 

近期公司高光时刻:(1)2020 年 11 月,vivo 发布全新的手机操作系统——OriginOS;(2)2020 年 12 月,vivo 宣布与蔡司成为全球影像战略伙伴,同日,“vivo 蔡司联合影像实验室”挂牌。

 

技术研发能力:


技术研发投入力度:vivo 布局了全球化研发网络,覆盖深圳、东莞、南京、北京、杭州、上海、西安、台北、日本东京以及美国圣地亚哥 10 个城市,范围包括 5G 通信、人工智能、工业设计、影像技术等众多个人消费电子产品和服务的前沿领域。其中有 70%职员从事研发类工作。除此之外,vivo 致力于整合产业创新能力:(1)积极参与 5G 商用,截至 2020 年 11 月,vivo 累计申请 2000 多项 5G 发明专利;(2)投入 500 多名专业研发工程师、耗时近 10 个月,与三星联合研发双模 5G AI 芯片。

 

技术能力与先进性:围绕影像、设计、性能、系统四大方面进行科技创新,为消费者提供极致的产品和服务。创立伊始,vivo 就持续创造技术创新的行业记录:(1)TOF 3D 超感应技术先驱者;(2)全球首创将 Hi-Fi 级音质引入手机的品牌;(3)全球第一个发布屏幕指纹技术的手机品牌。

 

工程效能与工具化水平:vivo 通过建立和持续改善项目和研发管理全流程体系,提供流程、工具、方法等方面的支持,不断将研发工作标准化、流程化、工具化,从而提升工程效能。人力资源培训组提供组织标准过程及工具的咨询和培训,给项目组和研发组宣贯流程规范。

 

薪酬福利:


薪酬福利固定/浮动两种模式选择:固定为整体年包,固定月薪+固定年终奖;浮动为 12 月月薪固定+年终浮动(浮动按照全司年收益变化),且正职职员可购买内部股票。

 

福利:

1.     法定节假日:共 11 天。

分别为元旦 1 天、春节 3 天(农历大年初一,初二,初三)、清明节 1 天、“五一”劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。法定节假日具体休假(放假)时间以公司发文为准。节日将发放公司定制礼物。

2.     公司每年为全体职员提供一次免费全面健康体检,具体时间以当年通知为准。

3.     为了方便大家按时上下班,公司不仅安排了多时段的班车接送,周末放假还免费提供通往附近城市的班车服务,可进行班车时刻表查询。

4.     A2 职等每人 1920 元/年,即 160 元/月;B1(含)以上职等每人 3840 元/年,即 320 元/月;此额度包含团建聚餐/活动、外出旅游费用,各部门可自行安排团建费用的使用情况。

5.     关于外派:

(1)境外及港澳台外派补助标准因国家/地区不同而有所差异,外派补助主要包括:伙食补贴、离家补贴和艰苦补贴;

(2)涉及过渡酒店临时住宿的,参照境外差旅住宿标准执行;

(3)原则上伙食相关补贴和免费食堂不重复提供。

 

员工成长:


职级体系、绩效评估体系、员工流失率信息敏感,不便透露。

 

培训机制:vivo 提供完善的人才培训机制,场景覆盖入职(线上/线下)、职场公开课、导师制度、认证讲师、部门培训、外派培训、外请培训、语言培训、培训管理等多种培训内容。

 

人才流动机制:vivo 提供内部转岗机会,由人力资源部内部发布岗位招聘邮件,在面试通过后可以申请转岗。


办公环境:


可申请移动办公电脑,安装 VPN 进行远程办公。

 

有免费健身房、茶水间、休息室、下午茶。

 

食堂有普通食堂及自助餐厅供选择。

 

东莞员工可申请宿舍:职员宿舍的收费情况可在内部系统进行查询;房租按月计算,不满月则按天计算,直接在当月工资中扣除。


“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由:


带薪假期:

1. 年假按照社保缴纳年份计算, 5 年及以下,5 天年假;5 年以上至 10 年,7 天年假;20 年以内,10 天;20 年以上,15 天。

2. 因患病或非因工负伤,需停止工作治病休息,根据实际情况享有病假假期。

3. 产假和陪产假


4. 婚假


弹性工作制:

保证每天 8 小时上班时间即可,无固定打卡时间,有大小周末机制,调休申请如下:


其他参考“薪酬福利”和“办公环境”维度内容。

 

更多详情,点击了解

2021 年 4 月 04 日 19:03391

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