沦落到“删库讨薪”，为什么程序员找到对的工作这么难？

“金三银四”即将来临，节后打算换工作的程序猿 / 媛们是不是开始坐不住了？但找工作是门学问，一不小心可能就蹉跎几年。不能连外网、配置其卡无比的电脑、上厕所都要计时、说好的出差变外派… 此外，还有哪些“大坑”需要注意呢？

条条大路通到“坑”

薪资里的那些小心思

作为“打工人”，最关心的当然就是薪资，而套路最多的可能也是薪资。先看一眼“别人家的公司”：

• 截止 2021 年 9 月 30 日，腾讯共有 107348 名员工（2020 年 9 月 30 日：77592 名）三个月的总酬金成本为人民币 259.63 亿元（截至 2020 年 9 月 30 日止三个月：人民币 177.03 亿元）。以此计算，腾讯员工第三季度人均月薪为 8.06 万元，去年同期为 7.61 万元，季度平均月薪增加 4500 元。

• 7 月 13 日，京东集团宣布，自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。

• 小米向 3904 名员工授予了共计 7023 万股奖励股份，用于奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者；

• 7 月 2 日，小米集团（01810.HK）发布公告称，公司董事会于当天向 3904 名员工授予了共计 7023 万股奖励股份。以小米当日股价计算，此次奖励股份的总额达到 18.4 亿港元（约合人民币 15.34 亿元），人均奖励约 47 万港元（约合 39.29 万元人民币）。

但有的企业为了节省人力成本，总会想一些意想不到的“办法”。

“之前有个公司入职一周后有考核，和我一起入职的一个人考核没通过让他走了，然后公司人力找我谈话要给我降薪，我就跑了。”做了 6 年程序员的王宇（化名）说道。“考核期间，员工的一些权限是不开通的，公司代码也接触不到，只是布置一些任务，实现一些基本功能，其实就是简单的测试。”

还有一些企业会把工资拆到年终奖里，一旦中途离职或者公司效益不好，这部分钱是拿不到的。而年终奖怎样发也有学问。有的是年前一次性发完，有的会拆成四个季度加年终，如此拖到第二年年终，能坚持到什么时候就看个人了。

调薪问题不问清，也容易“翻车”。很多人力在招聘员工时会说公司的薪资每年一调，很多人入职后才知道确实每年有一次调薪，但不是人人都能调的。

承诺给股票或期权也需要注意。“入职两年了，来之前说的股票还停留在口头上。”不落实到白纸黑字上，说理也找不到地方。

来自王宇的 tips：“不要相信承诺，到手的才是实在的。”

但有的人可能应得的薪资也到不了手里，因此“删库讨薪”的事情也不是没有。

上海蕴某公司负责产品技术开发、运营和管理等工作的程序员吴某为讨要薪资，删除了公司数据，导致公司开发的“筑作”App 里的用户行为日志数据丢失，用户在 App 内对自行制作的室内设计图无法实现图形闭合功能。吴某还删除了注册用户制作并上传的图片和模型文件 2.7 万余条，导致用户无法在 App 内读取其设计装修效果图和 3D 模型。最终，吴某被法院认定已构成破坏计算机信息系统罪，依法判处有期徒刑十一个月。

所以，要给大家提个醒：一定要依法讨薪啊！

说好的大咖带飞呢？

诱惑求职者的除了利，还有名。

“我们团队都是硅谷大厂回来的大咖，有他们带，你成长会很快。”李洋（化名）带着对大咖的崇拜加入了现在的公司。结果几个月后，小洋吐槽道：“入职前说团队有技术大拿，入职后才发现我就是他说的那个大拿。”

被大咖吸引，然后还可能被大咖打败。

大咖想法多，单兵作战能力强，但是团队合作能力差。“今年的一个圣诞活动，大咖自己把前后端的代码都写了，结果开发过程中出现了很多细节上的问题，直接导致项目上线延迟，圣诞活动变成了元旦活动。”李洋说道，“这个其实如果是几个人一起合作很快就完事了，但大咖有点想当然了，没有仔细评估风险，过度依赖以往经验，没有正确评估老板实实在在的需求。”

tips：奔着“大咖”入职，考虑要慎重哦～

逃不掉的竞业协议

不过，进大厂难，出大厂也难。现在的大厂几乎普通程序员都得签竞业协议，甚至连应届生都逃不掉。因此，竞业协议也成了“事故多发地带”。

近期，有媒体报道称，为避免华为人才向主机厂流失，离职员工需要签署竞业协议，不签不给办离职手续，而近来入职的员工也全员签署竞业协议。据悉，竞业协议上列出了不限于蔚来、理想、小米、吉利、滴滴等二十几家智能驾驶车企、相关联企业及子公司，并且名单每年一刷新。

多数情况下，普通离职员工究竟有没有侵害前公司利益是很难查证的，如果真的要查也要耗费巨大的成本和时间，对企业来说，最简单的办法就是限制离职员工的去向。

有人在社交平台表示，自己并非高级专家和管理人员，只是一个刚毕业几年的小员工，无法理解公司为何会卡他。如果签了竞业协议，此后对他本人就业非常不利。

另外，互联网公司的组织架构调整频繁、岗位设置变化大。出于效率考虑，大厂们会对所有人使用相同的模版。如此一来，竞业协议就必须包含所有因素，里面的各种条款自然像雪球一样“越滚越大”。

当竞业协议变得越来越普遍，大家的法律意识还需要赶紧跟上。

孙某在 2015 年入职腾讯，双方签订 3 年劳动合同。合同期满后，双方续签 6 年劳动合同至 2024 年。但在 2019 年，孙某提出辞职，并在《竞业限制通知书》上签字。该通知书注明了孙某的竞业限制期限，并重申了孙某应遵守的竞业限制约定、违约责任、违约金标准等。

但在竞业限制期间，孙某与其他公司签订了 2 年的劳动合同，工作岗位为信息系统工程师，负责公司管理平台的研发。腾讯以违反竞业协议申请仲裁。最终孙某退还了腾讯公司已支付的竞业限制经济补偿金 15.8 万元，并支付了高达 97.6 万元的竞业限制违约金。

tips：竞业协议一旦启动，不要因为抱有侥幸心理或缺少法律意识而发生不必要的纠纷。

三个字，让离职员工赔钱

现在能真正做到好聚好散的企业太少了，甚至员工离职了还要被老东家坑一把。

2021 年 3 月，在大连一家软件开发企业工作的小伙彭某因企业五年未涨工资决定离职。他提前 30 天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。

当年 4 月 23 日，彭某打包办公用品离开企业，但在 5 月 20 日却意外地收到了法院传票。公司认为，尚未批准彭晨宇离职，因此状告他旷工，并要求其赔偿因旷工造成的经济损失 2.9 万元。

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，辞职就变成了协商解除劳动关系，适用的是《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。例如，企业的《离职申请书》上写有“双方再无其他争议”的话，劳动者自愿签字后就无法再申请其他权益。离职原因选项中勾选了“个人原因”，劳动者自愿签字后便被认定为主动辞职。

tips：离职文书填写要谨慎，实在不行咱去咨询律师吧～

难以想象的“坑”

行业大了，什么企业都有。一些企业的做法简直令人匪夷所思，但在入职的时候却很难识别出来。

上海的软件工程师张某，因为春节拒绝带工作电脑回家被开除。公司认为张某“恶意拒绝执行”、“恶意拖延公司安排的劳动任务”、以及“恶意违反公司制定的劳动时间规定”。同时，公司表示小张在 27 天的春节假期中，拒绝联系、上演“失联”。张某表示，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且 27 天系正当假期，包括春节假期 11 天，加上调休 12 天以及 2 个周末。

被开除后，张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 19.4 万元以及加班工资等费用。2021 年 2 月，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定该公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金 19.4 万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。

案件主审法官都认为，用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意，如果一味地用公司内部规定中的条条框框去苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，甚至动辄就拿出开除员工这支“利器”，必然会导致一定的内耗。

还有的公司因不满员工的工作进度和质量，要求赔偿公司经济损失。

姚某在神州某景公司任职游戏业务技术总监，劳动合同约定期限 3 年、试用期 3 个月。试用期税前月薪为 6000 元，转正后税前月薪为 3 万元。公司称，姚某负责的游戏系统未按时上线并存在多种技术问题，造成公司的严重损失，其中包括聘用姚某的工资损失。

公司列举了一些事例：选城市功能姚某没有完成，代理平台的互通功能本身就是已经写好的内容，姚某写完代码就可以接入，一两天就可以完成；客户端的热更功能是姚某手下需完成的工作，但姚某负有督促完成的义务；仅提出增加游戏大厅的这个简单功能，两天就能完成。

2019 年 9 月 10 日，神州某景申请劳动仲裁，要求姚某赔偿公司经济损失 90 万元。同日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会表示不予受理，认为神州瑞景公司的请求事项不符合受理条件，决定不予受理。一审败诉后，神州某景公司继续上诉，直到 2021 年 6 月，法院做出二审裁决，驳回上诉，并宣布此判决为终审判决，事情才得以告一段落。

tips：遇到“神奇”公司，还是拿出法律武器吧！

“反内卷”的工作哪里找？

“钱多事少离家近”是梦寐以求的工作，但三者往往只能取其一。现在，程序员已经快要成为“秃”的代名词了。每个程序员或多或少地要面临头发稀少、天天黑眼圈等烦恼，而这皆来自于一天比一天还要“内卷”的工作。

谁面试刷的题多、谁下班时间更晚、谁的周报字数更多……天下程序员苦“内卷”久矣。2021 年，大家终于开始反“内卷”了。有人亲切地将 2021 年称为互联网行业“反内卷”元年。

• 2021 年 6 月，腾讯旗下光子游戏工作室要求员工保持有规律的健康作息，从 6 月 14 日起，将执行一项新规定——强制员工周三健康日 9 点半上班，下午 6 点下班，周三以外的工作日也必须在晚上 9 点前离开公司，周末双休，节假日按照国家法定节假日休息。同时，该工作室明令严禁周末连续两天加班，如因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。

• 同月，快手宣布，试行半年后，将从 7 月 1 日起取消大小周，员工按需加班。公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手向员工支付 2 倍工资，国家法定节假日加班向员工支付 3 倍工资。

• 2021 年 7 月，字节跳动发出全员邮件，宣布将于 2021 年 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。当然，虽然“不卷”了，但大多数人痛惜“钱少了”。

• 同月，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”。据悉，美团优选从 2021 年 3 月开始实行大小周，每一周周末双休（大周），下一周只休周日一天（小周），周六加班员工可获双倍薪资。

• 8 月，vivo 文化官方发文宣布，vivo 将于 9 月 13 号起将实行双休工作制，并且还激动地表示：“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”

企业团队已经旗帜鲜明地“反内卷”了，那“坑”的几率就低很多。

“反内卷”的风还吹到了 2022 年。

2022 年 1 月，企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因领导的表彰文字以及因“赶版本”导致的高强度加班问题，怒怼管理层。该员工称，公司内测宣传项目连续 20 多小时高强度并行设计开发，为确保宣传页面按时上线，快速完成开发后持续一周高强度完成超过 200 项产品和设计走查修改。

针对此事，企业微信负责人黄铁鸣回应称，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。黄铁鸣提出了及时做好规划、健康合理工作时间和明确评价导向的优化方案。此外，他还呼吁，希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。

那么问题来了，2022 年，怎样才能找到一个不内卷的互联网公司并入职呢？趁着现在有钱有闲，大家赶紧在评论区探讨探讨吧！