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奖金被砍、升职梦断,谷歌为削减开支坑员工

  • 2019-01-31
  • 本文字数:1405 字

    阅读完需:约 5 分钟

奖金被砍、升职梦断,谷歌为削减开支坑员工

近日,一份不慎泄露的内部文件让谷歌员工炸了锅,这份 2016 年的文件建议削减谷歌成本,包括减少升职、削减奖金、减少招新等等···早先因为“安卓之父”性骚扰的问题,已经引发了全球谷歌员工的罢工抗议,现在这份文件更是让员工群情激愤。随着抗议愈演愈烈,远在欧洲的 CEO Sundar Pichai 也不得不临时飞回美国总部,正面与愤怒的员工们对话。

祸起于一场“头脑风暴”

一切开始于 Alphabet 公司人力资源部在 2016 年的一次头脑风暴会议上起草的幻灯片。


谷歌母公司 Alphabet 近日泄露了一份 2016 年的文件,该文件提议削减谷歌的成本,包括减少升职和奖金。文件被公司内部共享后,引发了全公司员工激烈的争论。


媒体后续报道称,在周四(1 月 24 日)举行的全公司行政会议上,首席执行官 Sundar Pichai 回应了员工的质疑,据了解,这些文件中的一些项目已经实施。


最近几天,这份文件的内容正在被员工通过谷歌的内部通信系统传阅。它详细说明了对员工薪酬、福利和津贴的拟议变更。


媒体从一名谷歌内部的知情人士口中得知,文件还讨论了应该如何更好地向员工提出这些建议,以尽量减少员工的挫折感。文件曝光后,在一些员工中引发了极大的愤怒。


谷歌暂对此事不予置评。

削开支,减福利,大厂也有缺粮时

众所周知,谷歌以薪酬丰厚著称,经常出现在最佳工作地点调查的前列,与许多公司一样,谷歌每年年初左右都会处理员工提出的薪酬问题。但是不同以往的是,最近这场争论发生在一个异常棘手的特殊时期。


最近这段时间,员工已经就一系列问题向高层提出要求,包括合同员工缺乏福利以及人工智能的使用道德。去年,谷歌向被控性骚扰的高管支付巨额离职费一事,引发了谷歌的数千名员工罢工抗议。


之前风波尚未平息,这次的文件泄露事件就发生了,谷歌有些措手不及。


从 2015 年左右开始,谷歌开始控制公司历来随心所欲的支出。2015 年,首席财务官 Ruth Porat 加入谷歌,她引入了更多更严格的财政纪律。此后出现的大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的部门,比如无人机、可穿戴设备等部门。在公司内部流传的这份“秘密”文件显示,谷歌的主要部门也曾被考虑加入到削减开支的计划中。


或许,对于大部分谷歌员工来说,这份泄露的提案中最重要的变化就是要求降低升职率。每年都有一定数量的员工根据业绩和其他指标获得晋升。而这份文件建议将这一比例降低两个百分点。文件称:这一政策可以在不惹恼员工的情况下推出,因为员工不知道现在的升职率是多少,所以就算升职率有所下降,他们也不会注意到


这个头脑风暴小组还提出:当员工升职时,应减少工资涨幅。同时,文件还建议改变谷歌的奖金制度,据了解,之前谷歌的经理可以在一年中的任何时候发放奖金,他们会收到电子邮件,提醒他们分配这笔钱。而现在,“脑暴”小组提议停止发送邮件,他们认为很少有人会注意到这些。此外,他们还提出将员工的节日礼物转化为慈善捐款——谷歌在 2016 年底就这么做了。


在员工会议上,谷歌证实了这份 2016 年文件的真实性,尽管它从未提交给公司的最高管理层


据谷歌的另一位知情人士透露,公司的 CEO Pichai 说:谷歌没有缩减晋升配额,并指出近年来公司的晋升率一直相对稳定。他还说,如果有人向他提出这个建议,他会拒绝的。


最近谷歌内部的一项员工调查显示,尽管薪酬水平较高,但员工对薪酬的满意度较上年同期有所下降。


参考链接


https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-01-26/google-memo-on-cost-cuts-sparks-heated-debate-inside-company


2019-01-31 09:005510
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陈思 InfoQ编辑

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