安老师，你好：
最近在找工作，有几家公司的笔试题，什么快速排序，什么 JVM 加载 class 文件的原理机制，开发时根本用不到，我也没怎么准备，结果都没过。这样的题，根本没什么意义嘛，我觉得和工作能力也没多大关系。可公司用这类笔试题来刷人，似乎又说明，做不出来就是能力有问题，整得我又有些怀疑了。安老师，你觉得，笔试题不过，说明能力有问题吗？
你最想从我这里得到的答案是“笔试题不过并不能说明能力有问题”，然而恐怕要让你失望了，笔试题不过，的的确确说明你能力有问题！而且，是好几项能力都有问题。
为什么这么说？容我一一道来。
第一，笔试本身就是一种能力。你过不了，说明你这种能力有问题。
第二，你第一家笔试题没过，第二家也没过，第三家也没过。这说明什么？说明你识别关键问题的能力有问题啊，说明你反思能力有问题啊，说明你学习能力有问题啊，说明你处理情绪的能力有问题啊，说明你目标管理能力有问题啊……
第三，你认为快速排序、ClassLoader 这些知识没用。这说明你学习能力有问题，说明你自我管理能力有问题，说明你对自己的要求很低，学习技术不求甚解。
第四，意识不到笔试题不过说明能力有问题，这本身又说明你对事情的认知存在问题，看问题角度单一，并且容易从自我经验出发以偏概全，这说明，你缺乏自知能力、自省能力和自我觉察能力。
第五……还要继续说吗……
总之，笔试题经常不过，的确说明你很多能力都存在问题。
不过，某些方面的能力有问题，并不代表你不能在工作中解决特定场景下的具体技术问题，因为实际开发过程中，很多问题的解决，的的确确用不着你手写算法也用不着你懂 ClassLoader 的底层机制。所以你也不用因为几次笔试不过而妄自菲薄。
简单讲，能力问题，其实是匹配问题。
对方要通过笔试筛选人，你过不了，就和对方的要求不匹配，在对方眼里，你能力就有问题。
换一家公司，可能不设置笔试，面试官和你聊一聊，觉得你实战经验丰富，思路清晰，解决问题能力很强，能匹配他们对岗位的要求，那在对方眼里，你能力就没问题。
所以，如果你真的不想笔试，那就选择不需要笔试的公司哦。反过来，如果你心仪的公司需要笔试，那你自然要好好准备通过笔试，这样才有机会嘛。
祝你好运。
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