Meta 裁员“大刀”挥向中层管理者：要求加大产出，否则就得离职

硅谷技术裁员出现明确目标：中层管理人员。

随着 Meta，Alphabet 和其他硅谷巨头在经历了多年的狂热招聘后寻求减员，一个明确的目标已经出现：中层管理人员。 

知情人士透露，Meta Platforms 公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出，该公司要求这些管理人员过渡到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。因为这家公司正在试图变得更有效率。

知情人士说，这一过程在内部被称为“扁平化”。高级管理人员将在未来几周内与他们的下属分享指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开，知情人士说，他们要求不透露姓名讨论未公开的问题。个人贡献者不负责其他人，而是专注于编码、设计和研究等任务。

拥有 Facebook 和 Instagram 的 Meta 在 11 月的首次大规模裁员中解雇了 13% 的员工。知情人士说，自那以后的几个月里，员工对未来裁员的可能性感到非常焦虑。

Meta 首席执行官马克扎克伯格在本月的公司收益报告中解释说，他仍然觉得该组织过于缓慢和臃肿。他将 2023 年称为“效率年”，并誓言要裁掉中层管理人员和表现不佳的项目。

知情人士说，本轮裁员将更加渐进，以个人为基础。知情人士说，一些 Meta 员工表示，鉴于该组织包括一些为实现类似目标而竞争的团队以及仅监督一两名员工的经理，他们认为需要进行变革。

扎克伯格的精简组织计划帮助股价从 2022 年的低谷中回升，这是有史以来最糟糕的一年。今年到目前为止，Meta 已经上涨了 56% 以上。