InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：猿辅导

全称：猿力未来科技有限公司

企业理念：

猿辅导公司内从没有口号式的宣传标语。而“审思 聆听 简宜 累进”这八个字则是从我们认同的决策理念中提炼出来的关键词。它是对我们内部团队决策模式和决策原则的总结。它从不被张贴在公司的任何位置，而是具体体现在每一个团队、每一位员工的工作过程中，我们期待这种工作思路，能够将沟通成本降到最低，避免内耗，从而提升组织效率。

业务发展：

猿辅导公司成立于 2012 年，是国内 K-12 在线教育领域首个独角兽公司，截至 2020 年 10 月，全国用户数量超过 4 亿，估值超过 155 亿美元。公司旗下拥有猿辅导、小猿搜题、猿题库、小猿口算、斑马 AI 课、猿编程等多款在线教育产品，为用户提供网课、智能练习、难题解析等多元化的智能教育服务，帮助学生系统性、高效率地完成学习闭环。

技术研发能力：

猿辅导在线教育 2014 年成立行业首家 AI 研究院，引领行业前沿科技发展。

猿辅导 AI 研究院主体由语音实验室，视觉实验室，自然语言理解实验室和基础支撑 4 个实验室组成，成员规模接近百人，研究团队来自清华、北大、中科院、微软等知名学府和顶尖机构，致力于引领全球尖端科技在教育场景应用的研发和探索。猿辅导 AI 研究院以“研发重投入，聚焦最前沿”为方针，目前已向业界开源共享超过 5 项自主研发技术。

薪酬福利：

基本工资加综合补助，13-15 薪。

八小时弹性工作制，上班不打卡。

年假+旅游假期，每月定期团建。

员工成长：

培训：

1）为了提高员工素质和员工个人的竞争能力，使员工能够获得不断晋升的机会，并为公司的发展做出更大贡献，公司将根据业务发展的需要和员工个人发展情况安排员工进行培训；

2）对公司组织的所有培训，公司可以对参加人员的出勤情况及培训结果进行考核，并作为该员工今后晋升及调薪的依据之一；

3）公司如提供或资助员工参加培训，可要求与员工订立单独培训协议，并可以在培训协议中约定服务年限和违约金。员工应当在培训开始前签署该培训协议，并应严格遵守培训协议条款；

4）员工接受培训期间，仍应遵守《劳动合同法》、《员工手册》及公司其他规章制度的规定。

考核：

1）公司可以对员工的工作态度、工作完成情况和出勤进行考核；

2）考核可以由各部门根据实际情况组织和实施，考核结果可以作为每年公司对员工奖惩、培训、解除劳动关系，以及调整其职务、级别和薪金的依据；

3）除本规定外，各部门可订立各自内部的管理规则，公示后交人力资源部备案，成为部门员工应遵守的管理规则。

晋升：

1） 公司鼓励员工努力工作，并将为工作勤奋、表现出色、能力优秀的员工提供晋升和发展的机会。升职主要依据员工的工作表现、业务水准、品德及专业学识等；

2）除本规定外，各部门可订立各自内部的管理规则，公示后交人力资源部备案，成为部门员工应遵守的管理规则。

办公环境：

办公室环境优雅、综合补助、免费零食下午茶、健身房。

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

年度带薪旅游假期、弹性工作制、补充商业保险。

扁平化管理，工作氛围活泼开放。

招聘网站：

http://hr.yuanfudao.com/#/

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