领英职场发布首位智能小助手 “小英同学”，数字化疏导职场焦虑

一年已近尾声，在 2023 年开始全新的篇章是很多职场人共同的愿望。面对着反复的疫情和行业的震荡，憧憬着元宇宙、Web3 和 AIGC 等新技术实践带来的机遇，职场人在“躺”和“卷”之间努力寻找着平衡。

近日，领英职场向职场人发起年末问题：“你今年的职场情绪关键词是什么？”近九成的回复者提到了“压抑”、“焦虑”和“迷茫”等词汇。但同时有超过六成的回复者也分享了今年在职场上的闪光时刻：“获得了新专利”、“试用期受到了公司认可”、“一次有质量的跳槽”，还有人坚持“努力和沉淀等待生活的惊喜”。

领英职场是职场社交平台领英旗下的本土化产品，其于 2021 年在中国内地发布。领英职场不仅关注全球人才市场的发展趋势，也关心职场人的情绪。为了陪伴职场人适应快速变化的职场环境，缓解情绪内耗，领英职场发布首位智能小助手“小英同学”，推出更丰富的智能产品和服务，帮助职场人以更精准、更智能、更有温度的方式连接职业机会

数字化疏导职场焦虑

据悉，领英职场智能小助手“小英同学”是领英与国内人工智能公司小冰公司合作的成果。不同于市面上常见的二次元或动画形象，“小英同学”来源于领英的一位真人员工，形象友善亲和，表达真实生动，能迅速拉近与用户的距离。

在领英职场即将推出的年度职场心理测试中，“小英同学”以智能小助手的身份邀约职场人进行年终职场状态评估，还将联合心理健康服务平台“简单心理”对职场状态进行专业解读，帮助职场人探索情绪的面向，缓和内心的焦虑。

首位智能小助手

“领英职场是一款不断根据用户需求进化的求职产品。我们一直在探索如何通过数字技术的场景应用，让大家更好地和我们交互，感知到我们在帮助解决求职过程中的实际问题。”领英职场产品端负责人陈怡静表示，“这次领英职场与小冰合作，不仅能通过‘小英同学’这一全新的形象和方式丰富产品的体验，更能将领英一贯秉持的智能化功能和服务从隐形到具象化推向大众视野。”

“简历智能诊断”正式对外公测

在不断更迭的人才市场，技能更新与职业机会的联系更加紧密，技能标签也成为了招聘人员在匹配候选人时经常检索的关键信息。

根据领英平台数据显示，2015 年至 2021 年，从事同一职位者的职业技能组合已改变约 25%，该数据预计到 2027 年会上升至 50%。随着数字化和人工智能等技术的发展，职场人需要同步培养自身技能，重点提升数字技能、行业相关技能以及人际交往相关软技能，以抵御自动化的冲击、适应就业市场的变化。

为了帮助求职者更有效率地投递目标岗位，领英职场的“简历智能诊断”正式对外公测。依托领英平台上海量的优秀职场档案，这个简历工具可提供智能化的简历修改建议，未来还将针对用户想要申请的目标岗位进行精准匹配和推荐。尤其对于职场经验有限的毕业生求职者和年轻职场人来说，他们可以迅速了解雇主需求，弥补自身短板，更高效地提升求职机会。

简历智能诊断功能