揭开欢聚集团 YY 技术团队快速成长的秘密，三个维度缺一不可

欢聚集团成立于 2005 年 4 月，是一家面向全球化的社交媒体平台，2012 年 11 月 21 日在美国纳斯达克上市。旗下业务覆盖直播、短视频、社交、电商、教育、金融等领域，核心产品包括 YY、虎牙直播、imo、BIGO LIVE、Likee、HAGO 等。

除了业务的发展，欢聚集团也很注重人才培养。企业特设立面向内部员工的“欢聚学院”，全面跟进每一个员工的成长，为每一个员工发展提供了强有力保障。以公司战略发展为导向，以人才成长生命周期为依托的评价与发展体系，支撑打造互联网铁军。

图源：欢聚学院

三个维度培养人才，全方位提升能力

欢聚集团的 YY 研发团队有 1000 余人，2019 年团队培训围绕公司战略，采用线上学习+线下组织活动+参与线下大会的形式，从 3 个维度进行人才培养，旨在提升技术人的专业能力、提高团队整体战斗力。

01 线上学习，夯实基本功

在线上学习平台的选择上，由于团队人数较多，且涉及到众多技术领域，欢聚学院需要一个内容涵盖全面、适合所有职业阶段员工、方便统一管理的平台，2019 年初，欢聚学院选择了「极客时间企业版」。

从前端到后端，从架构到运维，从编程语言到人工智能，从产品到领导力，「极客时间」的内容全面覆盖各大技术领域，符合团队的学习需求。不同技能水平的员工都能找到合适的学习内容，快速成长进阶。同时，通过「极客时间企业版」管理后台，欢聚学院可以为员工制定学习方案，随时查看员工的学习进度，对学习结果进行监测，实现高效管理。

企业版管理后台示意图

欢聚学院采用批量采购课程+年卡的组合采购方式，根据业务发展、员工培养路径等为团队成员匹配课程。各团队 Leader 使用年卡，培养全局观、提升综合能力；每个团队的员工共同学习一门课程，提升专业能力。

如正值企业进展项目涉及中台知识时，企业开展“中台”主题式学习，业务团队集体学习极客时间《说透中台》课程。

学习中，团队会定期组织小组学习和团队分享会，针对技术难题进行讨论分析，积累实操经验，营造企业技术学习氛围。学习后，将知识应用到相关项目中，企业实时跟进员工学习进度和学习效果。

YY 团队集体学习计划

YY 团队定期组织员工开展学习分享会

02 技术人创新活动，挖掘潜力人才

公司内部还会定期举办黑客马拉松，旨在打造工程师文化、激发创意创新、挖掘潜力人才，优秀的项目会被孵化落地。2019 年就产出了 33 个作品。

另外，定期举办的技术分享季提升了公司的技术分享氛围，沉淀了优秀项目经验 ，2019 年已开展分享 13 次，课题 19 个。

03 参加技术大会，掌握最新技术趋势

为学习行业先进技术，拓展技术视野，公司也会派出优秀员工参与权威行业会议，了解创新技术落地实践，2019 年派 44 人次参与参与 9 场海内外行业大会。

除通过以上３种方式进行人才培养外，公司还为技术人举办“程序员节”、设立“北斗奖”，以激励在人才培养方面做出突出贡献的员工。团队内，员工实现了能力提升，Leader 提高了培养下属的能力，整个团队的技术水平也得到了大幅度提升。

「极客时间企业版」助力欢聚集团打造“互联网铁军”

员工评价：“极客时间的课程性价比高，课程更新快，内容上也具有实操性，是我们学习技术课程的首选平台。”

在公司快速发展的过程中，「极客时间企业版」为其实现团队共同成长、打造学习型组织提供了有力支持。

公司技术团队使用「极客时间企业版」学习后，提高了团队学习效率，员工可以随时随地通过「极客时间」手机端（App 和小程序）、电脑端、平板端进行学习。学习时，还可以通过课程评论区和导师进行互动，解决学习问题。

通过「极客时间企业版」管理后台，欢聚学院可以随时查看团队成员的学习进展，了解课程学习轨迹，掌握团队学习仪表盘。根据学习情况为员工提供激励，也在一定程度上促进了员工的学习热情。

学习仪表盘示意图

2020 年，「极客时间企业版」将继续服务欢聚集团打造学习型组织，助力研发团队成长。

进一步了解「极客时间企业版」

「极客时间」是 100 万 IT 人在用的一站式学习服务平台，「极客时间企业版」专注于团队成长服务，满足技术团队多样性学习需求，提供丰富的团队培训和学习场景选择。

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