想要点职场安全感就这么难吗？

最近跟 5 位来访做了职业规划咨询，复盘之际，发现一个共同的诉求——职场安全感。但实际上，职场根本就没个安全的时候……一念及此，不禁心有戚戚，想到了职场上 3 个常见的思维误区：

• 工作时间越久薪水就应该越高

• 不出什么差错就能稳定工作下去

• 成了专家或者做了管理就安全了

今天专门来聊一聊这三个误区，然后，再来聊聊，到底怎么做，才能真正安全。

一、工作时间越久薪水就应该越高？

2016 到 2017 年，我在分答上回答了 4821 个职场相关的问题。

2017 年到 2020 年 3 月 8 号，我在知乎付费咨询，完成了 737 次个人成长和职业发展方向的咨询。

在这 5000 多次问答中，有一类问题，被反复问到，下面这两个就是典型：

1.我两年没涨薪了，该怎么跟领导提加薪？

2.公司新入职的同事，工作经验比我少三年，工资却比我高，我要不要离职？

从这样的问题中可以看到一种隐藏的想法：薪水应该跟着工作年限走。

但现实呢，并非如此！

有人工作十年薪水不如刚毕业三年的新人，有人年年被侮辱性涨薪……

为什么呢？

因为老板给你加薪，不看年限，看两点：

1.你有没有给公司创造溢价

2.你的溢价比是不是比别人更高

什么是创造溢价？

创造溢价就是你创造的价值，要超越公司为你付出的成本。

公司一年为你付出 40 万成本，你创造 80 万价值，那老板就认为你有创造溢价。

什么是溢价比？

溢价比就是你创造的溢价和公司为你付出的成本的比值。

公司一年为你付出 40 万成本，你创造 80 万价值，你的溢价比就是 100%。你的一位同事，公司一年为他支付 40 万成本，他创造了 100 万价值，他的溢价比就是 125%。

如果你没能创造溢价，或者有人比你拥有更高的溢价比，那你就很难加薪。

所以，工作年限不一定值钱，如果你期待工作久了自然而然就能拿高薪，那可以早一点从梦里醒来了。

二、不出什么差错就能稳定工作下去

没工作时很着急，学这个学那个，恨不能天天吃大力丸，找到工作了就会松一口气，降低要求，觉得朝九晚五很安稳，只要工作不出什么差错就能这么干下去，衣食无忧。

你是这样吗？

现实允许你这样吗？

NO ！

不管你是否承认，很多岗位已经消失了，比如 BB 机相关的销售、维修、支持等岗位，比如胶片相机的生产、销售、维修、支持等岗位……

很多职业正在消失，比如超市收银员，银行柜员，纺织工人……

有人说我只要避开这些正在消失的岗位就好了。

未必！

由中国人民银行和中国银行保险监督管理委员会编写的《中国小微企业金融服务报告（2018 年）》中提到，“我国中小企业的平均寿命在 3 年左右，成立 3 年后的小微企业持续正常经营的约占三分之一。而美国中小企业的平均寿命为 8 年左右，日本的中小企业平均寿命为 12 年。”

你看，中小企业三年左右就会倒闭，而大部分人其实是在中小企业工作。

那就注定，你很难把一份工作做长久，你两三年就要更换一次工作。

所以，如果你期待找个好单位，一劳永逸，不出差错就能妥妥地一直干下去，恐怕也没那么容易。

三、成了专家或者做了管理就安全了？

有的小伙伴觉得，成为专家，成为管理者，就上岸了，就不用不用那么担心了。

但你知道有多少人可以成为他们吗？

看图，这些人加一块，人群占比 25%左右。

但是有超过一半的人，会觉得，自己可以成为这 25%。

这就像 80%的驾驶者觉得自己的驾驶水平超过平均值一样，是明显的自我感觉偏差。

实际上呢，有七八成的人，在职场上摸爬滚打一辈子，也还是普通一兵。

有人说我厉害，可以成为领先别人的少数人。

没问题，你可以的。

但，成为专家，成为管理者，就真的安全了吗？

前面我们不是说过，中小企业，平均寿命只有三年，过了三年，只有三分之一的中小企业可以活下来。这些企业里，有多少所谓的专家、所谓的 XXO 呢？

有人说，那我到大平台，成为厉害的人，成为中高管，就安全了。

但中大型企业，也可能说裁员就裁员了。

2018 年初，万达网络科技集团裁员将近 6000 人。

2019 年 2 月，滴滴裁掉 2000 人。

2019 年 6 月，IBM 裁员 1700 多人。

2019 年四季度，英特尔西安裁员 200 人左右。

2020 年 2 月，曾经是 2018 年民企 500 强的中迪禾邦降薪 50%裁员 70%。

……

所以，无论你去大公司还是小公司，成为专家还是成为管理者，都很难预料黑天鹅何时出现，都很难说——终于安全了……

四、怎么做才能真正安全？

工作干久了薪水不一定高，年龄带不来安全感。

找到一家看起来不错的公司，安安稳稳地工作，居然坚持不了三五年就可能作鸟兽散。

努力成为专家，努力升到管理层，也可能一觉醒来忽然整个部门都要卷铺盖走人。

那到底怎么做才能真正安全呢？

答案是：永远没有真正的安全。

但如果你拥有了下图所示的资本，在面对职场上各式各样的状况时，就可以相对地从容一些，淡定一些。

先说能力组合。

如果你有一种专业技能优势，再发展几种能放大专业技能效果的可迁移技能，组合在一起，形成复合竞争力，那你就可能领先大多数人，具备更强的选择资本，能够随时找到合适的工作。

比如你编程能力很强，又有不错的项目管理和沟通能力，那你就比大多数工程师有竞争力。

再说人际关系。

想想看，有多少工作，是可以脱离人际关系而存在的呢？

大部分工作，都要跟人协作。协作得好，工作就顺利。协作得差，工作就阻碍重重。

不仅是搞定工作任务需要良好的人际关系，找工作更需要，尤其是，当你年龄渐长，没办法在劳动力市场上和年轻的后来者力拼的时候，人际关系就会显得愈发重要。

有没有人认为你是个靠谱的人，有没有人愿意帮你推荐工作，有没有人肯和你合作搞事情……

你后半生有多少条可走的路，有多少条路能走好，人际关系会起到至关重要的作用。

最后说多元收入。

当一个人收入结构单一，只有薪水这一种收入来源的时候，一旦职场发展陷入瓶颈，收入就会下降，而生活开支不减，各种担忧必然难以断绝。从容淡定？哪还谈得上。

当一个人收入结构多元化，有两种、三种甚至更多收入来源时，工作收入即使没了，也能正常生活，那他自然能够更从容的面对各种职场状况。

所以，工作收入，理财收入，副业收入，多来几沓吧。

本文转载自 程序视界公众号。

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