7 月 9 日消息，京东数字科技招聘公众号发文正式宣布：京东数科技术人才委员会成立。据悉，京东数科技术人才委员会成立于 6 月 28 日，技术人才委员会将以推动技术文化打造、技术人才发展体系建设及技术知识沉淀与传播为宗旨，搭建起京东数科技术提升和人才培养的广阔舞台。
京东数科技术人才委员会全体成员
据了解，京东数科技术人才委员会下设人才委员会主席、顾问、人才委员会委员、通道主席及通道委员，人才委员会肩负以下六大职责：打造技术文化、建设技术人才体系、制定技术人才标准、选拔内外部人才、培养发展技术人才、沉淀传播技术知识。
京东数科方面表示：
技术人才委员会的成立，不仅体现着从“金融科技”到“数字科技”战略升级与转型后京东数科对技术人才的持续重视，还标志着京东数科对客户和行业创造长期价值的坚守：用技术去助力行业降低成本、提高效率、提升用户体验和模式升级。
出任技术人才委员会主席的京东数科副总裁曹鹏强调：
技术人才作为科技公司非常宝贵的人才，应做统一管理与培养，在技术人才上升通道、职业发展、学习技能等多方面给予支持，技术人才委员会成立的目的就是为了将公司内部技术人才引入、晋升、激励、文化建设等方面做起来。
京东数科技术人才委员会主席曹鹏
京东数科前身为京东金融，2018 年 11 月，京东金融品牌升级为京东数字科技，旗下包括京东金融、京东城市、京东农牧、京东钼媒、京东少东家五大子品牌。2013 年，京东金融创立，定位科技金融。2016 年，提出 B2B2C 模式，定位从数字金融变为金融科技；最新的这次品牌升级，则突破金融科技的边界，扩展至数字科技。从品牌升级、名称上的改变，不难看出京东数科的目标已经不再局限于金融科技领域，而把目光投向了整个行业的数字化。
成立技术委员会是今年来最大的潮流，从 1 月的腾讯到 2 月的小米再到 3 月陆奇出任拼多多技术顾问委员会负责人，都宣布了在内部建立技术委员会，推动内部自上而下的开源协同、人才培养、技术统一等。
技术委员会作为工程师文化的代表，一方面有力地提升了工程师在企业内部的话语权与受重视程度，另一方面也为企业统一技术栈、推进开源协同提供了抓手。但技术委员会仍经常受到来自高层的挑战：作为不能直接带来经济效益的组织，其存在的价值是什么？
不管怎么说，对于技术、技术人才的重视已经越来越受到国内大型互联网公司的重视，建立技术委员会推动技术变革、人才培养终归是一个利好信息，眼光放得更加长远，未来也许会出现更多技术驱动型的公司？
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