InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：ThoughtWorks

全称：思特沃克软件技术(北京)有限公司

企业理念：

ThoughtWorks（思特沃克）是全球领先的技术及咨询公司，致力于用科技驱动商业变革。文化独特，技术卓越，为世界创造非凡影响是我们的愿景，更是我们不断衡量自己的最终指标。我们的宗旨由以下五个透镜驱动：1.成为客户和他们宏大志向的合作伙伴。2.革新科技产业 3.促进积极的社会改变，倡导科技公平的未来 4.为多元和热情的科技从业者，培育一个生机勃勃的社区 5. 永续经营，持续增长。

ThoughtWorks 长期以来都是敏捷业界的领导者和践行者。在中国，ThoughtWorks 是第一个提供敏捷咨询服务的公司。我们开创了利用全球团队力量的工艺，凭借在定制系统和敏捷软件交付领域的深耕，ThoughtWorks 率先确定了全球多家成功企业都在使用的技术原则。同时推动公司业务进一步扩展，依托策略、设计、数据和工程能力，为客户应对最严峻挑战提供真正的一体化解决方案。跨职能团队协作可快速发挥真正实效。

开放与包容一直写在 ThoughtWorks 基因里，公司充分尊重员工的个体价值。其中，ThoughtWorks 多年来致力于推进性别包容平等的商业及文化环境，持续在内部建设、外部市场、社会社区等多个方面耕耘科技女性的影响力。ThoughtWorks 于 2020 年荣膺联合国妇女署 2020 年度亚太区“赋权予妇女原则（WEPs）”奖项。

业务发展：

ThoughtWorks 针对全球客户数字化业务提供专业组织转型咨询、创新软件交付、用户体验设计、产品及一体化解决方案等服务。在 17 个国家拥有 48 个办公室，员工数量超过 8000 名。

ThoughtWorks 在市场上率先创建了数字流畅度模型（DFM），帮助企业最大程度地降低投资风险并增强组织的弹性，有效帮助企业了解在每个构建块中需要获得怎样的能力才能实现数字化。

在中国，ThoughtWorks 是第一个提供敏捷咨询服务的公司。早在 2007 年就开始和国内大型开发机构合作推行敏捷。敏捷业内知名的 Agile China（敏捷中国）大会也是由 ThoughtWorks 在 2006 年发起的。ThoughtWorks 和中国软件过程改进协会于 2008 年一起发起成立了“中国敏捷软件开发联盟”，成为了中国敏捷开发业界最有影响力的组织之一。全球敏捷宣言的 14 个签署人中，Martin Fowler 和 Jim Highsmith 是 ThoughtWorks 的技术领军人物；其中 Jim Highsmith 是华为敏捷组织转型的主要设计者和咨询师；ThoughtWorks 在国内的敏捷咨询行业市场占有率已超过 90%。我们的客户遍及汽车、商品及公共事业和能源、金融服务和保险、医疗保健、媒体和出版、公共部门、零售和电商、旅游和运输等行业。ThoughtWorks 的客户服务涵盖全球，国际知名客户主要有 Siemens、Amazon、Google、BCG、BT Financial Group、Lonely Planet、GAP、Sears 等知名企业。2017 年荣获戴姆勒年度“创新”领域供应商大奖。

技术研发能力：

我们运用行业领先的软件开发方法和经验来打造我们自己的产品。我们的开源产品可以帮助客户更快构建软件，持续改进其流程，并且推动进行必要变革以促进他们实现繁荣发展。

GoCD（持续集成和交付）：GoCD 是开源 CI / CD 服务器，专门用于高级工作流程建模和依赖管理。它的价值流图使您可以一目了然地跟踪从提交到部署的更改，从而提供整个工作流程的出色可见性。

gauge（可靠且低维护的测试自动化）：标尺是一个开放源代码测试自动化框架，可以消除验收测试的麻烦。标尺测试采用降价促销，这使编写和维护测试更加容易。可重用的规范和强大的重构可减少重复。更少的代码和可读的规范意味着更少的时间用于维护测试套件。

TAIKO（可靠的浏览器自动化）：Taiko 是一个免费的开源浏览器自动化工具。它是一个节点库，具有清晰简洁的 API，可自动执行 Chrome 浏览器。Taiko 使用 Chrome DevTools API 并构建用于测试现代 Web 应用程序。Taiko 致力于可靠测试的最后一步，修复了“不稳定测试”背后的潜在问题，并改善了浏览器自动化体验。

我们坚持不拘一格的工作理念，以期让人们能够通过卓越的技术，为世界带来真实而积极的变革。在这些核心价值观的影响下，ThoughtWorks 汇聚了一批全球最高水准的软件专家，这其中包括有像 Martin Fowler、Jim HighSmith、Neal Ford 等软件巨匠。他们不仅帮助客户解决那些最具挑战性的难题，而且在整个软件技术社区具有巨大的影响力。

ThoughtWorks 进入中国的几年间，迅速带动起本地技术社区的涌动，创办了诸多技术峰会及论坛，如当前国内敏捷业最为知名的”敏捷中国”——全国最大的敏捷社区活动，曾于 2005 年-2010 年由 ThoughtWorks 主办，旨在和同行分享敏捷实践经验；2011 年后，转由中国敏捷联盟（ChinaAgile Association）与 ThoughtWorks 共同举办；还有 B’Qconf,以及西安 OpenParty、北京 OpenParty、成都 OpenParty 等，也由 ThoughtWorks 率先发出声音；领域驱动设计峰会：DDD（Domain-Driven Design，中文全称「领域驱动设计」）社区由一群热衷于软件开发人员组成，旨在通过学习和实践传播领域驱动设计的思想，并以领域知识驱动软件设计。2017 年 ThoughtWorks 的架构咨询师们组织发起，希望为国内的领域驱动设计（DDD）实践者们提供了一个互相交流、分享自己团队的成功经验的机会的平台，使得领域驱动设计（DDD）的架构思想能够在国内被更多人所认知，从而形成更大的规模效应。至今已经成功举办了三届领域驱动设计峰会。同时 ThoughtWorks 员工的身影也活跃于诸多大会和沙龙，如 QCon，JavaOne，ScrumGathering, Agile Salon，PMConf 等等，为技术社区贡献国际最前沿的知识和观点。

大量软件设计、开发、测试等领域的文章不断发表于 InfoQ，CSDN，《程序员》等垂直技术媒体，成为引领技术潮流的风向标。ThoughtWorks 更有数位知名技术译者，为图灵、华章、博文视点等出版社，长期翻译国外最新著作，将最新的技术理念引入国内，他们高质量的翻译水平，为国内的从业人员提供源源不断的知识导流。此外，由 ThoughtWorks 技术战略委员会（包括 Martin Fowler、Neal Ford 等国际软件专家）经由多番正式讨论给出的最新技术趋势报告--《技术雷达》，是行业内全球知名的技术趋势报告。

薪酬福利：

ThoughtWorks 每年都参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力；同时利用年度调薪机制有效吸引、保留和激励员工。我们根据国家规定为员工足额缴纳养老、医疗、工伤、失业保险，并额外购买了商业保险（含配偶和子女），为员工提供全方位的福利保障；同时，以最高比例缴纳住房公积金以缓解员工住房压力。我们还为员工提供年度体检（家属可享受公司折扣价）和 EAP 心晴计划（含家属），共同关注员工和家属的身心健康。我们注重员工工作与生活平衡，采取弹性工作制；也为员工提供了多样的带薪假期，如年休假、病假、年资假，当然也享受法定的产假、陪产假、婚假等。同时，我们也提供丰富的零食水果下午茶，各类年节贴心礼物，全方面提升员工幸福指数。

此外我们非常重视团队文化建设活动，月度 Team Building 及丰富多彩的社区、俱乐部、节假日等活动，积极促进员工更好地提升团队间的配合、实现组织优化，从而更有效地推动公司发展。

员工成长：

ThoughtWorks 为员工提供多样化的培训项目。有针对应届生的 TWU（ThoughtWorks University)，有针对社招新人的 NHO（New Hire Orientation) & TWI(ThoughtWorks Immersion)。

有针对基于角色的专业技能训练项目，如针对开发人员的”黑马训练营“。有针对基于人才梯队建设的培训项目，如 ECS 培训。有针对卓越领导人才发展的“极光项目”等。除了多样化的培训项目，ThoughtWorks 致力于打造学习型组织。提供富含丰富课程的线上学习平台，供每一位员工自主学习和探索。ThoughtWorks 还为每位员工提供人均两千的培训经费，支持员工用多样化的方式不断进行自我提升。

每一位新员工，在入职的前 6 个月会有一名 Buddy（伙伴）角色，帮助自己快速了 ThoughtWorks,熟悉我们的文化和工作方式，体验到通过试用期后，每一位员工将选择一位资深的同事，作为自己的 Sponsor（导师）。导师通常不是员工同一个项目组的同事，他/她不是帮助员工在技能方面追求卓越(比如，怎么成为更好的测试人员)。导师存在的意义是为了通过倾听，反馈，职业生涯指引，训练和理解 ThoughtWorks 的工作方式，来尽可能的帮助员工职业生涯的成长。

在 ThoughtWorks，员工的发展路径是多样化且不受限的，员工可以自己设计个性化的职业发展计划，在这个过程中，公司给予平台和资源。在具体的工作场景中，员工可以担任一个角色，也可以同时兼任几个角色，例如：在一些项目中，QA 或者 BA 除了担任本身的角色，可能同时兼任 PM 的角色。ThoughtWorks 的员工角色是基于业务产生，随着业务的变化而调整。员工根据个人兴趣和发展需要做角色的切换，来发掘自身的潜力，并积累经验。

乘风计划是 ThoughtWorks 内部招聘平台，也是我们的人才流动机制。员工可通过乘风平台，浏览当前内部岗位需求，通过报名乘风计划流动到目标岗位上。通过乘风计划，员工获得全面开放透明的内部机会,可以去不同的部门轮转，有机会体验不同的业务和挑战，连结个人职业发展，实现自我价值。

办公环境：

ThoughtWorks 的各个办公室坐落于城市交通便利、商圈繁茂的地区。我们的办公室装修风格以科技时尚、简约、开放无柱式主题为主。从办公室装修风格的选取上我们也力求符合用科技驱动商业变革的企业愿景。我们聚焦便于互动的高效率工作环境，传达 ThoughtWorks 开放的思想交流和碰撞。我们每日向员工提供丰富的早餐、水果、牛奶、咖啡汽水等餐饮福利。

ThoughtWorks 注重员工身体素质的培养，在办公区域设置供员工们休息及健身的开放区域。我们在中国区各 Office 也成立多个俱乐部，如健身/羽毛球/游泳/电竞/滑雪/手工皮具俱乐部等。同时，我们也致力于为员工创造开放沟通的环境来促进大家进行内部交流与互动。在中国区，我们每个月会不定期举办 Office Update/Friday Drink/下午茶茶歇等活动。为了方便大家办公，我们支持员工合理进行远程办公，为员工配置笔记本电脑、公司远程网络软件及技术人员支持等配备。

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

ThoughtWorks 每年都参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力；同时利用年度调薪机制有效吸引、保留和激励员工。我们根据国家规定为员工足额缴纳养老、医疗、工伤、失业保险，并额外购买了商业保险（含配偶和子女），为员工提供全方位的福利保障；同时，以最高比例缴纳住房公积金以缓解员工住房压力。我们还为员工提供年度体检（家属可享受公司折扣价）和 EAP 心晴计划（含家属），共同关注员工和家属的身心健康。我们注重员工工作与生活平衡，采取弹性工作制；也为员工提供了多样的带薪假期，如年休假、病假、年资假，当然也享受法定的产假、陪产假、婚假等。同时，我们也提供丰富的零食水果下午茶，各类年节贴心礼物，全方面提升员工幸福指数。此外我们非常重视团队文化建设活动，月度 Team Building 及丰富多彩的社区、俱乐部、节假日等活动，积极促进员工更好地提升团队间的配合、实现组织优化，从而更有效地推动公司发展。

ThoughtWorks 为员工提供多样化的培训项目。有针对应届生的 TWU（ThoughtWorks University)，有针对社招新人的 NHO（New Hire Orientation) & TWI(ThoughtWorks Immersion)。

有针对基于角色的专业技能训练项目，如针对开发人员的”黑马训练营“。有针对基于人才梯队建设的培训项目，如 ECS 培训。有针对卓越领导人才发展的“极光项目”等。除了多样化的培训项目，ThoughtWorks 致力于打造学习型组织。提供富含丰富课程的线上学习平台，供每一位员工自主学习和探索。ThoughtWorks 还为每位员工提供人均两千的培训经费，支持员工用多样化的方式不断进行自我提升。

每一位新员工，在入职的前 6 个月会有一名 Buddy（伙伴）角色，帮助自己快速了 ThoughtWorks,熟悉我们的文化和工作方式，体验到通过试用期后，每一位员工将选择一位资深的同事，作为自己的 Sponsor（导师）。导师通常不是员工同一个项目组的同事，他/她不是帮助员工在技能方面追求卓越(比如，怎么成为更好的测试人员)。导师存在的意义是为了通过倾听，反馈，职业生涯指引，训练和理解 ThoughtWorks 的工作方式，来尽可能的帮助员工职业生涯的成长。

在 ThoughtWorks，员工的发展路径是多样化且不受限的，员工可以自己设计个性化的职业发展计划，在这个过程中，公司给予平台和资源。在具体的工作场景中，员工可以担任一个角色，也可以同时兼任几个角色，例如：在一些项目中，QA 或者 BA 除了担任本身的角色，可能同时兼任 PM 的角色。ThoughtWorks 的员工角色是基于业务产生，随着业务的变化而调整。员工根据个人兴趣和发展需要做角色的切换，来发掘自身的潜力，并积累经验。

乘风计划是 ThoughtWorks 内部招聘平台，也是我们的人才流动机制。员工可通过乘风平台，浏览当前内部岗位需求，通过报名乘风计划流动到目标岗位上。通过乘风计划，员工获得全面开放透明的内部机会,可以去不同的部门轮转，有机会体验不同的业务和挑战，连结个人职业发展，实现自我价值。

ThoughtWorks 的各个办公室坐落于城市交通便利、商圈繁茂的地区。我们的办公室装修风格以科技时尚、简约、开放无柱式主题为主。从办公室装修风格的选取上我们也力求符合用科技驱动商业变革的企业愿景。我们聚焦便于互动的高效率工作环境，传达 ThoughtWorks 开放的思想交流和碰撞。我们每日向员工提供丰富的早餐、水果、牛奶、咖啡汽水等餐饮福利。

招聘网站：

https://www.thoughtworks.com/cn/careers

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