本地人才有限，引进中国程序员顺理成章

在过去五年中，新加坡互联网行业发展突飞猛进，不少企业在面临人才缺口时，都会“不设上限”引进中国程序员。这场人才“挖角”就这么不经意地、静悄悄地开始了。如果你稍微留意下就会发现，你身边一些技术群里“大牛”的地点备注，偷偷的就变成了“新加坡”。

前不久有位在北京的程序员朋友向笔者咨询：“我有三四位同事去了新加坡，说优势有这么几个：一是环境好；二是工作相对轻松，加班少，待遇也不错；三是房子便宜，对子女教育比北京重点学区还好。问我是否考虑。在你看来在新加坡做IT怎么样？不是黑工吧？”

笔者的回答是：新加坡工作机会是真的很多，但是跳槽“优势”是否真有这么好，见仁见智。而且还有一点程序员们应该考虑：就是新加坡整体IT行业的发展，以及大环境下个人的发展。

新加坡公共服务网站在2019年8月发表了一篇写给公务员的文章：《如何构建好软件》。标题不怎么吸引人，但实际上是一篇很有水平的软件工程佳作。且金句不断，如“10X工程师不是因为写代码快，而是因为他们做的决策可以节省10倍工作量”…有几年IT工作经验的人读起来会颇有共鸣。

这篇文章的作者是MIT计算机系毕业，以前在Google做过PM。作者的弟弟也是MIT计算机系毕业，在Scala圈子里颇有名气。而他们的父亲C++代码写得不错，声称退休后打算读一下Haskell教科书。这篇文章的作者，叫李鸿毅。他们的父亲，就是当今的新加坡总理李显龙。

最近几年，李显龙惊叹于中国互联网能够有如此高速的发展。2018年访问滴滴等企业后，他在Twitter上感叹：“中国在科技创新和智慧城市等领域，引领世界潮流”。他表示无现金交易、智慧城市特别值得新加坡学习和借鉴。并从新加坡的“智慧城市”概念引出了“智慧国家（Smart Nation）”计划，随后新加坡推出开放数据、无现金交易“小贩中心”等举措。

这些举措，使IT和电商成为新加坡发展最快的两个行业，同时也导致新加坡对IT专业人才的需求呈现“井喷”。仅仅在过去一年，新加坡对科技领域相关职位的需求就增加了两成。2019年招聘机构Michael Page给出的统计中，电商总监薪酬最高，“企业IT架构主管”以每年235,000美元（约等于163万人民币）首次进入十大高薪工作榜单。要知道，以前新加坡的十大高薪工作，基本都是金融业的。所以，改变就这么发生了。

在本地人才特别有限的情况下，引进中国程序员顺理成章。

新加坡互联网独角兽，背后都是中国资本

新加坡的IT企业可以分为三类，一类是美系巨头，如微软、谷歌、苹果、脸书等；另一类是金融企业，如星展银行、华侨银行等，可类比我国的传统金融业；第三类是这几年发展出来的独角兽企业，如Grab、Lazada、Sea等。因为超过一定员工数量的企业才有引进外国员工的资格，而且引进外国员工的手续特别繁琐，因此新加坡的初创企业其实极少能够引进包含中国在内的外国人才。

新加坡猎头机构“哒哒咨询（DadaConsultants ）”对InfoQ表示：“谷歌、微软、苹果和脸书还是有小的开发团队。不过都不是核心岗位，IT Support偏多。”

任职于Sea的陈工（化名）告诉InfoQ：“据说金融公司的IT岗位也很不错，只是中国程序员去得比较多的还是Grab、Lazada、Sea等公司。”

这几家独角兽企业，与中国都是渊源颇深。

欧盟、东南亚、日本、北美在数据合规方面，与中国的要求不一样。为了数据合规，谷歌、微软、亚马逊等公司都在多年前就以多中心的方式，将云服务建在了新加坡。

2016年，阿里也因为同样的原因，将云服务带到了新加坡。同年4月，阿里10亿美元拿下Lazada 51%股份掌握控股权，这也是迄今为止阿里金额最大的一笔国际收购。时隔一年之后，阿里再砸10亿美元，把手中Lazada的股份从51%直接上升到81%，一掷千金换来决策话语权。2017年9月，阿里管理层让”淘宝“的技术人员，复用淘宝的技术引擎，用6个月的时间将Lazada的系统进行了重构。

Sea（Garena）成立于2009年，是首间于纽交所上市的东南亚互联网企业（Sea于2017年10月在纽交所上市）。腾讯是Sea的第一大股东，持有39.8%的股份。Sea原来主营业务是游戏和支付，于2015年成立Shopee，中文名为“虾皮”，专攻电商。Shopee的新加坡研发中心计划招募300人，同时在深圳已有600人左右的研发中心。

（2017年，Sea纽交所上市）

2017年底，Google联合淡马锡发布了一份《2017年度东南亚数字经济报告》，报告给出的预判是东南亚将成为全球第三大互联网地区，电商将是未来东南亚市场最赚钱的生意。只不过没想到的是，这个地区依然是中国的阿里和腾讯开战的地盘。

Grab是东南亚的外卖出行软件。2017年Grab获得了软银集团和滴滴出行等投资的25亿美元，为未来发展垫定了资本。为了应对人才不足的问题，与Sea、Lazada不同的是，Grab直接将研发中心开到了北京。

来新加坡的吸引力在哪里？

无论是美国企业为主的过去，还是互联网企业为主的现在，绝对不会有人以“追求个人技术发展”为理由劝你来新加坡。

为什么这么说呢？因为新加坡没有北京那么浓厚的技术氛围。在新加坡工作的个中辛酸，我们采访了几位中国程序员。

一位Sea的前员工是这样给InfoQ讲述他的工作的：“我的工作是一个底层游戏平台框架的后台开发。主要是用Golang，工作内容不难。一个组10号人，在国内这点任务4-5人已经很足够了。按点下班，养老不错。”对于官方语言为英语是否给工作带来困难，他表示：“平时包括面试基本没用上啥英文，但中国人英文确实不好，我认识的很多中国人还在做底层Coder，印度人往上爬的比中国人快。”

Shopee在很长时间都表示中国程序员的招收数量“不设上限”。公司在新加坡除了有业务部门，也有基础设施团队。并且据InfoQ了解，Shopee从滴滴、头条、美团等国内企业招收了不少优秀的运维人员去新加坡。有员工告诉InfoQ：“ 我们使用Cerf，用的还挺重，但是用得很水，一堆坑。待遇不错，但是总包跟头条比不了。”

对比国内跟新加坡的工作，好处之一是这里没有“996”文化。一名从本地企业跳槽到新加坡阿里的工程师抱怨：“阿里加班严重，工资也没高多少，但是加班多，严重影响了生活质量！”

另一个吸引力，是对想移民的国内程序员说的。哒哒咨询告诉InfoQ：“互联网这一批次的技术人才是新加坡政府最想纳入的人才。所以相对其他职业，拿身份会容易很多。Shopee不少程序员都是从国内直接过来工作两年左右就拿到了绿卡。”

“不过移民政策最近几年收得很紧，没有新加坡本地文凭基本上就是不可能，而且新加坡的移民标准并不透明，没有像北京、上海那样可公布的积分落户政策。”“但从市场上我们还是能总结出经验的。”

根据招聘机构Michael Page给出的2019薪资调查报告：

在获得身份之前，一名来新加坡工作的中国程序员，平均可获得的工资是6000-8000新元/每月，在付出房租以及等级标准为“外国人身份”的子女教育费用后，其实所剩不多。而且这样的生活至少需要熬过两年。

新时代的“下南洋”

“南洋”是明、清时期对东南亚一带的称呼。19世纪因为东南亚种植园经济发展，西方殖民者在中国东南沿海以“契约劳工”形式，招收了约200万劳工前往。20世纪，因为要发展铁路、航运、金融、制造等产业，中国再次输送了不下500万的熟练劳工。

数十年过去，“下南洋”的主角更新了一批又一批，到现在，可算是互联网时期的“下南洋”。

身处东南亚的新加坡，仰赖大量输入的外籍劳动力，不断打造着经济起飞的小国奇迹。在历史上，殖民者需要华人参与地区建设，但另一方面，又担心华人不断扩张带来的经济压力和社会影响，不得不采取限华政策。

在新时代，本地人依然不断抱怨“外劳”抢了他们的饭碗，所以新加坡不得不将工作准则卡的很紧。2019年，新加坡人力部表示，劳动市场将持续紧缩。尽管时代需要，但也没有政策显示这批互联网人被更好的区别对待。这一点，在Sea的陈工（化名）也能感受到：“说真的，下一年华人的名额说不定会减少，新加坡还是会限制某一群体的人数的。2019年可能是华人最容易进新加坡的一年。”

新加坡政府网站引用了Glassdoor 2019年报告中的一个数据：截至2018年11月，新加坡有5806个与技术相关的职位。这个数量跟中国IT人才年缺口百万的数据量级相比，更值得我们思考的是：就算在新加坡入职了，那你的人生计划中，下一步能跳槽到哪里？！

创作场景

去新加坡编程：薪酬好，不加班，房子便宜？！