引入多样性板块

尽管 InfoQ 的报道长期以来已经表现出了多样性，但是我们决定在网站上要更加突出这一主题，我们在“文化 & 方法”这一特别专题中添加了一个关于多样性的板块。我们正在研究各个公司在组织内部促进多样性的不同方式。我们将从几个关于鼓励女孩和年轻女性探索STEM【译注1】技能的组织的新闻项目开始。

数据表明，多样性提高了财务成功。女性员工和少数族裔员工在董事会和最高领导层中的比重与行业的财务成功呈正相关。富有多样性的团队胜过于那些团队成员成分更一致的竞争对手们。

虽然在IT 行业中最初的重点放在了性别多样性上，但是肯定的是，在行业中还有其它代表性并不那么强的群体的信息：种族、民族、年龄以及神经多元性（neurodiversity）都在影响着组织。并且，根据Google 最近的消息显示，思想的多元化也同样重要（然而同时也要保持对他人的尊重）。我们在这篇文章中不会就 Damore 先生被 Google 解雇的事件链进行重点描述，因为我们不能装作了解事件的全部情况，包括他、他的经理、HR 代表是如何导致这一决定的。即便如此，我们在最近的文化播客中同 Jez Humble 也就此话题进行了讨论。

一个组织如何重视多样性的无疑是组织文化的一个要素。Susan McIntosh 和 Manny Segarra 正在撰写一篇关于文化的文章。她们用农业来类比文化。而多样性就像是农民们用了几个世纪的一些做法。混栽（Companion planting）将多种农作物种植在一起，它们能够彼此互相支持。在美洲原住民的农业传统中，以“三姐妹”的种植为例：玉米秸秆为豆类的向上生长提供了支撑，豆类用氮肥丰富土壤，而南瓜的茎叶能够防止杂草生长，并且有助于保持土壤的潮湿。多样化的文化亦是如此，在一个群体当中，多种多样的知识、技能和经验可以促成更具有创意和生产力的环境。

InfoQ 致力于提供丰富的资讯，欢迎您的反馈和建议。我们知道这个话题可能对于一些人来说会感到不安、感到沮丧，我们会尽我们所能在写作中保持尊重的态度，同时我们希望读者们也能对此怀有尊重。

译注 1：STEM 是科学（Science），技术（Technology），工程（Engineering），数学（Mathematics）四门学科英文首字母的缩写。

查看英文原文： Introducing the Diversity Section

感谢冬雨对本文的审校。

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