Maris Prabhakaran 在 Agile Tour Bangkok 上发表了题为“出售权威的 Scrum Master”演讲。其中他调查了 Scrum Master 常犯的错误,并提出了使这一角色起到有效作用的一些想法和工具。
他从 VersionOne 的敏捷现状调查中罗列了敏捷项目失败的主要来源。 它们是:
- 缺乏敏捷方法经验
- 企业理念和文化和敏捷核心价值不一致
- 缺乏管理支持
- 迫于外部压力遵循瀑布式流程
- 缺乏文化转型的支持
- 更广泛的组织和交流问题
- 团队不愿意遵循敏捷
- 缺乏足够的培训
然后他罗列了失败的共同点:
- 无效的回顾。
- 不能让每个人参与计划会议。
- 没能重视所需的基础设施。
- 缺乏有才华的 ScrumMaster。
- 始终不可用的产品拥有者,或者太多的产品拥有者并且彼此意见不一致。
- 回到形式主义。
- 管理者仅仅给出‘支票’承诺。
- 团队缺乏权威和决策能力。
- 偏远地区没有即时可用的布道者。
- 文化不支持学习。
- 拒绝拥抱残酷的现实。
他使用隐喻“连连看”(join the dots)来解释在 Scrum Master 角色中对成功重要的关键因素。
服务型领导
他为承担 Scrum Master 职责的人讨论了服务型领导,将其作为重要远景。在这一角色中成功所需的关键个人特质包括:熟练的积极倾听技巧,向权势说真话的勇气,当团队需要顾问支持时成为顾问,在无权势的情况下应用影响力,适应领导风格——情境领导。
他提供了 Scrum Master 如何支持团队和产品负责人的图像。
他罗列了 Scrum Master 自问自答清单,评估了服务型领导的远景。
- 人们是否相信你愿意为团队牺牲自身利益?
- 人们是否相信你愿意倾听他们的想法,并重视他们的想法?
- 人们是否相信你会理解他们生活中发生了什么,对他们产生了什么影响?
- 在危急关头或者他们的生活受到创伤时,人们是否会想到你?
- 别人是否相信你对即将发生的事情有着强烈的意识?
- 别人是否会自愿而不是“被迫”遵循你的要求?
- 当你在周围时,别人是否会交流他们对组织的想法和愿景?
- 别人是否信任你预测未来和结果的能力?
- 别人是否相信你准备让组织对世界产生积极的影响?
- 人们是否相信你致力于帮助他们发展和成长?
- 人们是否对你领导的组织有强烈的责任感?
激励他人
他讨论了在创造性工作中动机的重要性,和现有的激励模式如何不再适用。他引用了 动机 3.0 ,它假设人们拥有除了“软硬兼施”简单驱动力之外的驱动力。这些驱动力包括
- 学习
- 创造
- 促进更美好的世界
有效授权
他讨论了拥有授权框架的重要性和敏捷人士如何是“仁慈的无政府主义者”——团队里自组织需要自我责任感。他引用了管理 3.0 中的 授权扑克,通过活动引导团队里的参与者选择适合不同决策的授权等级。
这七种授权等级是:
- 告诉(Tell):以管理者的身份做出决定。
- 出售(Sell):你做出决定,并试图说服他人购买。
- 咨询(Consult):在做决定前询问团队意见。
- 赞同(Agree):与团队一起做出决定。
- 提醒(Advise):团队自己做决定,但是你试图影响决定结果。
- 询问(Inquire):团队自己做决定,然后告诉你结果。
- 授权(Delegate):团队在完全不受影响的前提下完成任务。
Kata——刻意训练
他强调了有意识地练习领导技巧和拥有自适应心态的重要性——基于持续的发现做好学习和改变态度和行为的准备。他引用了 Carol Dweck 的著作和神经可塑性。
创建你自己的建导战略
他引用了情境领导中的工作,并将这四种领导风格连接到基于团队需求的建导风格的选择上。如下图所示:
他通过展示 Scrum Master 角色成功所需的不同技能和功能互补结束了他的演讲。
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