如何瞄准内在动机——Champfrogs 检查清单

Jurgen Appelo 最近发布了他的 Champfrogs检查清单（Checklist），一个用于理解内在动机的新模型。

Appelo 是管理3.0 的创建者，同时也是 Creative Networker 博客的作者。

通过在管理 3.0 课程中使用的这种新方式，Appelo 暗示我们需要更好的理解与组织内部的个人最相关的内在欲望。

Sebastian Radics 在 on the agile path 网站上的博客中这样写道：

_“10__ 个内在动机…__ 对确定真正激励我们的事情提供了一个非常好的方向。_Champfrogs__ 有助于询问自己正确的问题，如果支持你的环境获取并维持动力，同时也是让我转变成一个面向工作场所的人的关键。”

Appelo 将检查清单描述为：

“一个简单的工具，用于改变动因（agents）从而满足人们的想法，随着人们内在的动机和欲望变化”。

因此，这个工具适用于团队管理者、团队领导者、教练、人事文员和所有想要充实自己变更管理领域知识的人。

从去年 9 月份开始，Appelo 就一直在发布并详细讨论 Champfrogs 检查清单中的每一个条目。

好奇心（Curiosity）：我有很多事情需要调查研究和思考。

荣誉感（Honor）：我个人的价值体现在团队中，这大大提高了我的忠诚度。

接受度（Acceptance）：我周围的人能够证明我做了什么，我是谁。

精通（Mastery）：我的工作对我的能力是一种挑战，但这种挑战依然在我能力范围之内。

能量（Power）：我有足够的空间去影响我周围发生的事情。

自由度（Freedom）：我与其他的人相互独立，我有自己的工作和责任。

关联性（Relatedness）：我与我周围的人有良好的社会关系。

有序（Order）：有足够的规则和政策能够构建一个稳定的环境

目标（Goal）：我生活的目标体现在我所做的工作中。

状态（Status）：我的位置很好，得到了同事的认可

Appelo 表示该模型“宽松地基于 _Steven Reiss_ 所著的 The 16 Basic Desires ”。

查看英文原文： How to Target Intrinsic Motivators - Champfrogs Checklist