也说招聘和解聘这件事儿

昨天和同事看了极客公园微信发的招聘贴，直接给跪了，这才是有人性的文案，想想网站上那些求才若渴的公司所写的中规中矩的招聘启事，直接就败了，当然，也包括我们自己。痛定思痛，反思以往自己的所作所为，加上些许经验，这儿总结一下，为下一步招聘做好充分的准备。

首先，一个好的文案很重要， 就好像人类的眼睛，房子的窗户，没有它们也能成事儿，但就是不那么漂亮。目前看，好的文案是要包含几个要素的。目的清楚，也就是别人为什么要加入你啊？每 天中国有那么多的公司被创立，又不差你一个，薪水也都差不多，有时候可能还更高，去你那儿有什么理由吗？你要告诉那些你想要的人，非来你的公司，他才能幸福，这事儿就成了一大半儿了，至于什么办公环境，薪水待遇，在目的面前，都排第二位去。

然后，帮助应聘者树立了神圣的感觉之后，就再来一些落地的东西， 当然，有点不一样的最好。比如极客公园就在每个岗位里都写上，“每天要翻墙”，原本一个不那么 NB 的事情，加上翻墙二字就很牛逼了，因为这意味着你每天要 接触多少别人看不到的东西啊，多极客范儿啊。然后再来一些其他公司不是那么容易满足的，小公司可以稍微引以为傲的东西，比如可以自由办公，这对整天被交通折磨的新人类来说，简直就是你来解放他们了，不跟你跟谁去。

再然后，就是更加具体的工作描述， 也就是当梦想照进现实的时候，最好自己也不是那么磕碜，而且工作内容说的越清楚，别人也越知道你是不是靠谱啊。这个时候，其实工作说得辛苦一点儿，痛苦一 点儿，关系都不大。好像现在大家都喜欢被虐一样，你不多来些压迫，都不足以显示自己能力强。所以你可以说，每天你要工作“25 小时”，而且还不能刷微博微 信什么的，大体就是这个意思。因为地球人都知道，现在每天中国有很多公司崛起，也有很多公司一不小心就倒下了，不努力不充实的公司，实在不敢去浪费青春。

当然，最后，你的公司最好还是要有真材实料，大家都不是傻子，而且工作还都有试用期，外强中干的公司，过不了几天就被新人类给识别出来，不仅愤而辞职，而且通过微博微信将你剥得体无完肤，想挽回都是不可能的事情，所以，说老实话，做靠谱事儿，还是要坚守的底线。

最后的最后，说一些干货吧，也算是鄙公司的小隐私。招 人的时候，最好要货比三家，多筛选一些简历，重要的岗位更是如此，不看十来八个简历，不面十来八个人，最好不要下决定。“一见钟情”的事情最好少一些，因 为根据经验，通常是两三个月的蜜月期一过，各种烦心事儿就来了，因为你一见钟情，让冲动蒙蔽了你的双眼，所以一时的欢乐就要被几个月的痛苦所取代。解聘人 的时候，也不要那么冲动，不要那么 Follow your Heart，不管怎么样，解聘人对双方都不是件好事情，公司有可能团队动荡，个人有可能很没面子。所以，解聘人一定要理由充分，和相关人沟通充分，大家一 致认为要解聘的时候，再下决定就理由充分了。

总而言之，还是那句老话，Hire Slowly，Fire Quickly。慢慢地招人，找那些真的合乎你核心价值观的，合乎你气味的人，大家都喜欢的，另外，在此人加入之前，如果团队比较小，可以让团队成员都来聊聊，然后分别给出 评价，再确定是否让其加入。还有，就是如果正式加入之前，能来些实战测试，当然是最好不过了，这可以让公司慢下决定，也让应聘者慎重抉择。如果发现某些人不合适，而且证据充分，那么这时候就不要犹豫了，当断则断，长痛不如短痛，而且一时的痛苦可以让团队更加健康，就比如割除阑尾一样，Fire Quickly！

最后的最后的最后的，透露一个消息，InfoQ 现在也在招聘，包括销售一枚，编辑两枚，行政一枚，其目的是找到臭味相投的，一起将国内的技术社区再搅拌一下，为可怜的技术人提供靠谱的内容和顶尖的会 议；不论是哪个职位，基本要求都是说话直来直去（公开透明），不骗人（诚实可信），爱学习（每日精进），活雷锋（乐于服务），做事靠谱（负责守诺），敢闯 （创新敢为），然后就是很俗但是很有必要的相貌好、学历好、英语好、至少两三年工作经验等等你能想到的。如果自认为还挺合适的，直接 hr@cn.infoq.com 投递简历来沟通吧。

周四专栏作者简介

霍太稳，InfoQ 中文站 CEO，本文首发于他的精进学堂微信公众账号 zenpark 。他的新浪微博 ID：taiwen。