The Human Side of Agile（参见 InfoQ 最近的介绍）的作者Gil Baroza，在去年五月公布了一系列面向敏捷作者和评论员的语音访谈，这些访谈主要涉及“个体与交互”的话题。这一系列访谈的主题是“采用已经证实的策略、方法、活动让敏捷达成目标”。
就这个系列的访谈，InfoQ 对Gil Baroza 进行了采访。
InfoQ：你将这一系列访谈放在一起的原因是什么？这些访谈的目的是什么？
Borza：敏捷开发现在似乎无处不在，但是结果却大相径庭。流程不是问题所在，主要的挑战在于组织如何与个体及使用这些流程的团队进行相处。我的使命是使软件开发更加高效、人性化、可靠。已经写完了这本书，我现在正在帮助领导者、实践者和更多的敏捷教练（可以帮助实现如上所说的目标）建立起联系。
InfoQ：那些被访谈者是谁？他们正在探索哪些话题？
Broza：Rick Ross 会讲述如何通过以人为本的方法驱动创新和发现基于技术的机会，从而使他的业务兴旺发达。然后我和 Johanna Rothman 将探讨保持专注的一些细节——并非精益流程的元素，但却是一种让人保持冷静和投入，从而实现高效和有用的好方法。Ellen Gottesdiener 和 Mary Gorman，最近写了一本名为 _Discover to Deliver_ 的书，将讨论身份转换，我们最近发现人们不止把自己当成程序员，还把自己看作交付价值的代理人。我们还将让 Christopher Avery 讨论下高效能团队的研究和实践，以及 David Spann 和 Eugene Kiel 的合作领导力。最后是 Bob Schatz 关于人力方面的“最佳实践”的访谈。
InfoQ:被访谈者如此多种多样，你如何保持主题的一致性？
Broza:从我最喜欢的主题演讲中提取出主题以及他们的基本摘要。然后，我和每个访谈者合作完成摘要并确定关键信息。细节在电话中展开，但是主题一直在脑海中。然后一切就容易多了：虽然被访谈的群体多种多样，但是他们都源自于相同的目标。
InfoQ:为什么选这些人作为采访对象？
Broza：当我一确定这 10 个主题，相应访谈者的名字就浮现在了我的脑海中。我想采访实践者、高级管理者、咨询师和作者。我曾经和他们中的一半多有过合作，我了解他们的工作和风格，我们互相分享观点和偏好从而产生对听众有用的访谈。
InfoQ:InfoQ**** 的读者在哪里能获得更多信息？
Broza:该网站有详细的大纲和注册链接。虚拟训练在5 月中旬开始，但是在4 月注册的早期用户可以获得20% 到30% 的折扣。
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** Shane Hastie ** 是一名敏捷教练、培训教师、咨询师，致力于澳大利亚和新西兰的软件教育。
查看英文原文: Audio Interviews with Agile Commentators and Authors
感谢赵震一对本文的审校。
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