Yoh 的一份研究报告表明，在2010 年到2012 年，全美的公司总共登出过558 918 份关于敏捷工作的广告，但是在此期间，有效候选人只不过是121 876 个，每100 份工作只有17 个候选人。在这些有效的求职者中，超过50% 的人拥有10 年以上的工作经验，只有不到2% 的人拥有1 到2 年的工作经验。
Don Kim 在 ProjectManagement.com 上对研究结果进行了总结：
<p> 全美都存在敏捷人才的空缺，只是严重程度不同而已：<span> </span></p>- 供应和需求量差距几乎达 4 倍
- 公司不得不为敏捷专家支付额外的费用
- 敏捷人才缺口在太平洋西北地区尤为突出
- 敏捷人才的劳工压力每况愈下
- 敏捷人才之间的竞争非常激烈
在研究期间，需求量排前十的工作角色分别是：
- Java 开发者
- 软件工程师
- 项目经理
- .Net 开发者
- 高级软件工程师
- 软件开发者
- 业务分析师
- Web 开发者
- 高级 Java 开发者
- QA 工程师
Yoh 准备了一份信息图用于突出显示研究结果。信息图和全部研究结果都可以从 Yoh 的网站下载。
Shane Hastie 是一名敏捷教练、培训师和顾问，在澳大利亚和新西兰从事软件教育工作。
查看英文原文: Agile Developers Needed
感谢臧秀涛对本文的审校。
给InfoQ 中文站投稿或者参与内容翻译工作，请邮件至 editors@cn.infoq.com 。也欢迎大家通过新浪微博（ @InfoQ ）或者腾讯微博（ @InfoQ ）关注我们，并与我们的编辑和其他读者朋友交流。
暂无签名
Java 避坑指南：Java 高手笔记代码篇
本迷你书包括 86 个业务开发中常见踩坑点。每一个知识点都相当的实用，是程序员业务开发中的必备避坑指南...
二十年观察：分布式架构的演进和方向性发展
阿里低代码引擎和生态建设实战及思考
虎牙直播基于容器的融合云快速落地实践
评论