根据 CWJobs 和 Yoh IT 在 2012 年分别进行的两次调研显示，有敏捷开发技能的人才已经供不应求，而且这个趋势很有可能持续至 2013 年。
CWJobs 是一家英国公司，它发布了在英国和爱尔兰长期招聘敏捷人才的需求趋势：
- 2010 - 3,283
- 2011 - 5,767
- 2012 - 6,441
Yoh IT 是一家位于美国，但面向全球的 IT 人才咨询公司，它的报告指出了以下几个特征：
- 敏捷职位的需求量大大超过候选人数量，比率高达 4.59:1。
- 过去 2 年，发布敏捷招聘广告最多的一些公司包括：微软、Fidelity、Amazon.com、惠普和 IBM。
- 需要敏捷技能的前三甲职位是：java 程序员、软件工程师和项目经理。
- 总共发布的敏捷职位：558,198。
- 现有的敏捷候选人：121,876。
- 人才需求分布不均。需求量最大的几个地区是：华盛顿、加利福尼亚、俄勒冈、明尼苏达、纽约和马萨诸塞。
通过这两份调研，我们可以得出几个结论：
- 面对人员短缺，对敏捷顾问而言绝对是利好消息，很多公司逐渐开始寻找外部力量来帮助他们获得内部所欠缺的知识技能。
- 因为敏捷人才正供不应求，招聘人员很有可能找到一些水平相对较低的敏捷候选人。
- 过去 5 年，越来越多的人开始实施敏捷方法，但一线程序员的培训工作并没有同步跟上。
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