Deborah Preuss 和他们的朋友们推出了一款新游戏，用来为帮助“陷入困境”的团队找出方法并制定战略，从而克服障碍（那些障碍阻挡了团队实现宏大但难以到达的目标）。
这款叫作“无畏之旅（Fearless Journey）”的游戏，旨在帮助团队和个人找到新想法和行为，从而逾越障碍。团队识别那些他们无权处理的挑战，然后大家一起协作，找出能影响他人的变革方法来应对挑战。
这款游戏基于 Linda Rising 和 Mary Lynn Manns 所著《 Fearless Change 》书中的模式来设计，目的是帮助团队探索克服障碍的策略和方法。
这本书和游戏，识别出各种有关影响他人和与人协作的模式，并且还对如何应用这些模式，提供了建议和想法，让团队和个人可以使用这些模式克服他们所面临的障碍。
例如游戏中用到的一个模式：
寻求帮助
既然向新组织引入新想法是件不容易的事，那就要寻找人和资源来帮你。 独自一人，尤其对于还不了解规矩的新手来说，要向组织引入新创意太难了。需要帮助时，找尽可能多的人来帮你，不要试图独自去做这件事。
“无畏之旅”游戏可以从这里下载。
该游戏基于 CC BY-ND（知识共享—署名—禁止演绎）3.0 许可协议（Creative Commons Attribution NoDerivs 3.0 Unported License）发布。
查看英文原文： A New Game for Learning Agile
暂无签名
腾讯云云原生提质增效实践精选集 2024
《2024腾讯云云原生提质增效实践精选集》出炉，5大热门技术领域，13个行业精选标杆案例，痛点到解决方案全...
“后架构时代”：技术管理如何助推架构持续改进
面向异构技术栈和基础设施的服务治理标准化
大模型加速安全走向真运营
评论