S.M. Kripanidhi 感到现有的敏捷认证体系差强人意，给出了“社区认证敏捷实践者”的提议。这样的认证价值何在？Kripanidhi 列举出一堆理由：
- 辨识优秀的敏捷实践者
- 帮助潜在的客户或雇主鉴别优秀实践者
- 提高敏捷社区的可信赖程度
他建议大家使用本土社区来甄别符合认证要求的实践者：
那些跟敏捷实践者常常接触的各利益方（经理、客户、团队、伙伴、社区）比别人更了解他。要判断他敏捷相关的能力是否高超，这些人是最佳人选。
Kripanidhi 的提议包含五种认证：实践者（作为个体的团队成员）、领导者、培训师、教练、布道者（现有的，或是刚刚出现的思想家）。认证可以一年一更新。 David Spann 建议我们先问清楚两个问题，认证的受众是谁，为什么他们需要这样的认证：
谁：认可证书的人
为什么：他们需要证实自己的成就和能力，而且相应的证据要易于理解，例如，大学文凭、作家头衔、敏捷实践者认证等等
现在社区规模太大，没有人能够认识所有成员。Laurent Bossavit 和 Brian Marick设计出了证书替代品的第一个版本，通过个人做出正式的认证声明来替代证书，例如：
我，Laurent Bossavit，敏捷社区的一份子，基于以下证据，证明 Rachel Davies 善于主持回顾会议：我参加过她在一次讨论会上主持的回顾会议，从中学到了关键知识。
如果你在某个领域获有一定数量的声明，潜在的雇主或客户就能知道你具备的专业技能。那么怎么把个人声明转化成对信任的有效度量呢？其初期设想已经探讨了解决这个问题的许多可能性。
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